Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage de John Budd offre un aperçu précieux de la relation de travail, soulignant l'importance de facteurs autres que la rémunération monétaire pour retenir les bons employés, tels que la voix des employés. Il est également apprécié pour son prix abordable et son bon état.
Avantages:Il permet de comprendre de manière approfondie la relation de travail, souligne la nécessité de facteurs autres que le salaire pour retenir les employés, met l'accent sur l'importance de l'expression des employés et est disponible à un bon prix.
Inconvénients:Aucun n'est explicitement mentionné dans les commentaires.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice
Contenu du livre :
John W. Budd soutient que les turbulences du lieu de travail actuel et l'importance du travail pour les individus et la société font qu'il est vital de donner un visage humain à l'emploi.
Contredisant la vision traditionnelle de la relation de travail comme une transaction purement économique, où les entreprises recherchent l'efficacité et les travailleurs le revenu, M. Budd affirme que l'équité et l'expression sont des objectifs tout aussi importants. Selon lui, l'accent traditionnellement mis sur l'efficacité doit être mis en balance avec le droit des salariés à un traitement équitable (équité) et à la possibilité de participer de manière significative aux décisions (voix).
Ce n'est qu'en respectant davantage ces préoccupations humaines que l'on pourra parvenir à une prospérité largement partagée, au respect de la dignité humaine et à une appréciation égale des droits humains concurrents que sont la propriété et le travail. Budd propose un nouvel ensemble d'objectifs pour les démocraties modernes - l'efficacité, l'équité et l'expression - et soutient cette nouvelle triade avec un cadre intellectuel pour analyser les institutions et les pratiques en matière d'emploi.
Ce faisant, il s'appuie sur des travaux de recherche en relations industrielles, en droit, en sciences politiques, en philosophie morale, en théologie, en psychologie, en sociologie et en économie, et fait avancer les débats sur les marchés libres, la mondialisation, les droits de l'homme et l'éthique. Il applique son cadre à d'importants sujets liés à l'emploi, tels que la gouvernance du lieu de travail, le système de relations industrielles du New Deal, les relations industrielles comparatives, les stratégies syndicales et la mondialisation.
Ces analyses jettent les bases d'une réforme des pratiques en matière d'emploi, des normes sociales et des politiques publiques. Dans le dernier chapitre de l'ouvrage, Budd plaide en faveur de la création du domaine des ressources humaines et des relations industrielles et explore les implications plus larges de cette conceptualisation renouvelée des relations industrielles.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780801472602 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2005 |
| Nombre de pages : | 288 |
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