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Titre original :
Essentials of Nonprofit Management and Leadership: A Skills-Based Approach
Contenu du livre :
L'ouvrage Essentials of Nonprofit Management and Leadership : A Skills-Based Approach permet aux lecteurs d'acquérir les connaissances, les aptitudes et les compétences dont ils ont besoin pour devenir des dirigeants d'organisations à but non lucratif efficaces et faire progresser les droits de l'homme et la justice sociale et économique. L'ouvrage offre aux étudiants une base solide en matière de valeurs professionnelles, de développement des connaissances en matière de leadership et de gestion, et des possibilités de développer leurs capacités personnelles et professionnelles par le biais d'activités de développement des compétences.
Le texte équilibre le contenu substantiel avec des exercices expérientiels pratiques et des devoirs pour aider les étudiants à développer des ensembles de compétences pratiques. Il introduit des théories et des cadres conceptuels liés au comportement humain dans des contextes organisationnels et sociaux. Équipés de ces connaissances, les futurs dirigeants sont habilités à engager les autres, à évaluer les préoccupations au niveau de l'agence et de la communauté, à intervenir lorsque des problèmes surviennent et à évaluer les impacts des programmes, des interventions et des politiques. Les sujets abordés dans le texte comprennent la communication personnelle, la planification, l'évaluation des programmes, la budgétisation, le développement de fonds, le marketing, la défense des intérêts, etc.
L'ouvrage Essentials of Nonprofit Management and Leadership offre aux lecteurs une vision conceptuelle des rôles des dirigeants d'organisations à but non lucratif et des compétences essentielles pour une pratique efficace. Il s'agit d'une excellente ressource pour les cours sur le leadership et la gestion des organisations à but non lucratif.
Richard Hoefer est titulaire de la chaire Roy E. Dulak pour la recherche sur les pratiques communautaires à l'école de travail social de l'université du Texas à Arlington. Il est titulaire d'un doctorat en travail social et en sciences politiques et d'une maîtrise en sciences politiques de l'université du Michigan à Ann Arbor. Il est également titulaire d'une licence et d'une maîtrise en travail social de l'université du Kansas.
Larry D. Watson est un travailleur social clinique agréé qui exerce en cabinet privé à Arlington, au Texas, et propose des thérapies individuelles et familiales, en particulier des thérapies conjugales et relationnelles. Il est titulaire d'un doctorat en administration publique et urbaine et d'une maîtrise en travail social de l'université du Texas à Arlington.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781793514578 |
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| Reliure : | Broché |
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