Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose un examen approfondi de la transformation de la Compagnie des Indes orientales en une autorité souveraine et de ses implications pour le colonialisme et la culture d'entreprise moderne. Il aborde le contexte historique et la pertinence contemporaine, en particulier en ce qui concerne la gouvernance et l'exploitation des entreprises.
Avantages:L'ouvrage est bien écrit, instructif et présente des révisions significatives de notre compréhension du colonialisme. Il captive les lecteurs par son exploration des origines de la culture d'entreprise et est loué pour sa profondeur scientifique. Il est accessible à un large public, y compris à ceux qui s'intéressent aux problèmes des entreprises modernes.
Inconvénients:Certains lecteurs trouvent que le récit est parfois un peu aride. En outre, l'édition Kindle manque de fonctionnalités d'utilisation, ce qui rend difficile l'accès aux notes et la citation d'informations. La couverture insuffisante des impacts sur les peuples indigènes exploités a été critiquée.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
The Company-State: Corporate Sovereignty and the Early Modern Foundations of the British Empire in India
Contenu du livre :
Presque depuis l'événement lui-même, en 1757, la victoire de la Compagnie anglaise des Indes orientales sur les forces du nawab du Bengale et les acquisitions territoriales qui ont suivi ont été perçues comme le moment de la naissance de l'Empire britannique en Inde. En examinant l'histoire politique et intellectuelle de la Compagnie au cours du siècle précédant cette supposée transformation, The Company-Staterepense ce récit et la nature même des débuts de la Compagnie des Indes orientales.
Dans ce livre, Philip J. Stern révèle l'histoire d'une entreprise qui ne se préoccupe pas seulement des résultats financiers, mais aussi de la science de la gouvernance coloniale. Stern montre comment les dirigeants de la Compagnie se sont attaqués aux problèmes typiques de l'autorité politique au début des temps modernes, tels que les obligations mutuelles des sujets et des dirigeants, les relations entre le droit, l'économie et la société civile et coloniale saine, la constitution d'institutions civiques allant de la collecte des impôts et de la pratique religieuse à la diplomatie et à la guerre, et la nature de la juridiction et de la souveraineté sur les personnes, les territoires et la mer. Leurs idées sont nées de principes idéologiques, historiques et philosophiques abstraits, ainsi que des relations concrètes que les employés et les gouverneurs de la Compagnie des Indes orientales entretenaient avec une multitude d'alliés, de rivaux et de populations polyglottes dans leurs plantations d'outre-mer. En façonnant ce régime colonial, la Compagnie a également été confrontée à des définitions changeantes de l'État et de la souveraineté à travers l'Eurasie qui, en fin de compte, ont jeté les bases de la création de la Compagnie des Indes orientales.
En fin de compte, cette évolution a jeté les bases de l'intégration de la Compagnie dans l'empire et l'État britanniques tout au long du XVIIIe siècle.
Remettant en question les distinctions traditionnelles entre l'ère commerciale et l'ère impériale dans l'Inde britannique, ainsi qu'entre le monde colonial de l'Atlantique et le monde commercial de l'Asie, The Company-State offre une perspective unique sur la nature fragmentée de l'État, de la souveraineté et de l'empire au début du monde moderne.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780199930364 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 316 |
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