Note :
Le livre « Building Trust » est salué pour ses idées et ses outils pratiques visant à favoriser un changement culturel positif et à améliorer les relations, tant dans le contexte personnel que professionnel. Les lecteurs le trouvent stimulant et plein d'espoir en période de changement et d'agitation.
Avantages:⬤ Aide à naviguer dans les changements sur le lieu de travail
⬤ offre des solutions pratiques pour renforcer la confiance
⬤ fournit des outils pour le changement personnel et culturel
⬤ permet aux lecteurs d'assumer la responsabilité de leurs relations
⬤ favorise la guérison et l'espoir.
Les critiques ne soulignent pas d'inconvénients particuliers, mais il peut y avoir des défis implicites dans le changement des comportements et des mentalités établis.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
The Building Trust 60-Day Workout: Powerful Daily Lessons Proven to Build Trust at Work and at Home
Trop d'équipes composées de personnes très talentueuses s'enlisent dans la frustration et les problèmes insolubles. La méfiance entre les membres en est souvent la cause première.
En l'absence de sécurité, les gens ne donnent pas leur avis, les postures deviennent routinières et la médiocrité est monnaie courante. Une fois la sécurité rétablie, c'est comme si un embouteillage se brisait et que l'équipe redécouvrait son énergie latente pour relever les défis. J'ai aidé de nombreux groupes à traverser cette transition en appliquant les 60 leçons de ce livre.
Elles fonctionneront pour vous aussi. Certains d'entre nous sont aveugles à l'impact qu'ils ont sur leurs relations.
Nous semons des graines de méfiance sans même le savoir, nous qualifions les autres d'indignes de confiance et nous réagissons en conséquence. Au fil de ces pages, nous allumerons l'interrupteur pour voir ce que nous faisons avec et à ceux qui nous entourent. Il n'y a rien de tel que la joie que procure une confiance authentique.
Faire pleinement confiance à une autre personne est le summum de la vulnérabilité et de la sécurité, tandis que gagner la confiance de quelqu'un est un grand honneur et un rare privilège. Faire confiance, c'est être accepté - et respecté - comme la personne unique que nous sommes.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)