L'engagement contagieux au travail : Appliquer le point de basculement au changement organisationnel

Avis des lecteurs

Résumé:

Contagious Commitment at Work » d'Andrea Shapiro est un ouvrage très apprécié qui distille des concepts de gestion du changement dans un format accessible. Il combine des modèles théoriques tels que le point de basculement avec des exemples et des anecdotes du monde réel, ce qui le rend à la fois instructif et engageant. L'ouvrage souligne l'importance de comprendre les attitudes à l'égard du changement et propose des stratégies pratiques pour favoriser une culture organisationnelle positive d'engagement en faveur du changement.

Avantages:

L'ouvrage est rédigé de manière claire, sans jargon, et s'appuie sur des recherches. Il fournit un cadre pratique pour comprendre et gérer le changement, avec de nombreux exemples du monde réel et des mini-études de cas. Les lecteurs apprécient sa facilité de lecture, son style engageant et ses illustrations humoristiques. Il constitue une excellente ressource pour les responsables du changement dans divers secteurs.

Inconvénients:

Certains lecteurs peuvent trouver le contenu simpliste ou préférer une analyse plus approfondie. Bien qu'il s'agisse d'une lecture rapide, ceux qui recherchent une grande rigueur académique ou des méthodologies détaillées risquent d'être déçus.

(basé sur 8 avis de lecteurs)

Titre original :

Contagious Commitment at Work: Applying the Tipping Point to Organizational Change

Contenu du livre :

CCatWork Book Desc Déployer un changement est une affaire sérieuse, mais l'apprendre ne doit pas l'être. L'engagement contagieux au travail : Applying the Tipping Point to Organizational Change (L'engagement contagieux au travail : l'application du point de basculement au changement organisationnel) adopte une approche légère. Il utilise des récits à la première personne pour illustrer des méthodes éprouvées visant à impliquer les employés dans le changement, en tirant parti de l'humour et des dessins animés pour souligner les points clés. Une initiative de changement organisationnel peut inclure de nouvelles technologies, de nouveaux processus ou de nouvelles structures, mais les organisations ne peuvent changer que si les personnes qui les composent changent. Lorsque les employés pensent différemment à leur travail et abordent leur travail en fonction du changement, ils influencent leurs collègues et font avancer l'initiative. Contagious Commitment at Work fournit aux dirigeants une feuille de route pour impliquer les employés dans toute nouvelle initiative, garantissant ainsi le succès.

Éloge de l'engagement contagieux au travail.

Avec le modèle du Point de bascule d Andrea Shapiro, je dispose d un ensemble de documents pour guider efficacement le changement. Contagious Commitment at Work, avec sa richesse d'histoires, s'adresse directement aux dirigeants qui demandent des exemples détaillés de ceux qui les ont précédés. J'ai utilisé le travail d'Andrea pour réduire de plusieurs mois les déploiements de changements et j'ai amélioré de façon spectaculaire mes taux d'adoption des changements.

--April K. Mills, Change Coach, Intel Corporation.

Les idées présentées dans Contagious Commitment at Work ont changé la donne dans notre approche de la mise en œuvre du changement et de l'obtention d'excellents résultats auprès de nos clients. Ce livre est une lecture attrayante, simple et directe qui met en lumière une approche efficace et pragmatique de la mise en œuvre d'un changement durable dans les organisations. Il est truffé d'exemples et il fonctionne.

--Rob Kelly, directeur, VA Consultants Global.

Contagious Commitment at Work propose une approche réfléchie et pratique de la gestion du changement organisationnel. Andrea Shapiro explique comment utiliser les leviers du changement pour atteindre le point de basculement du changement dans nos organisations. Facile à lire et à appliquer, ses exemples mettent en évidence les points clés de la gestion du changement, en identifiant les pièges et les incontournables d'un changement réussi.

--Pam Weppler, responsable du programme d'amélioration des processus, Rho.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780974102832
• Auteur : Andrea Shapiro
• Éditeur : Strategy Perspective
• Reliure : Broché