L'EDI est le nouveau noir : Des équipes diversifiées pour dominer le marché

Avis des lecteurs

Résumé:

Les critiques concernant « EDI is the New Black » de JR Wortham soulignent son efficacité en tant que guide complet sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) sur le lieu de travail. Les lecteurs l'ont trouvé instructif, engageant et pratique, ce qui en fait une lecture essentielle pour les équipes de gestion et de ressources humaines. Le livre est loué pour son humour et son applicabilité dans le monde réel, soulignant la nécessité d'actions substantielles dans la formation à la diversité. Toutefois, aucun inconvénient majeur n'a été mentionné, ce qui indique un fort consensus sur sa valeur.

Avantages:

⬤ Captivant et informatif
⬤ offre des stratégies pratiques pour l'IDE
⬤ style d'écriture engageant avec de l'humour
⬤ lecture essentielle pour les managers et les RH
⬤ aborde des questions du monde réel et souligne l'importance de la diversité sur le lieu de travail.

Inconvénients:

Aucun inconvénient explicite n'a été mentionné dans les commentaires.

(basé sur 10 avis de lecteurs)

Titre original :

EDI Is the New Black: Lead the Market with Diverse Teams

Contenu du livre :

Vous voulez prendre de l'avance sur vos concurrents grâce à une équipe rapide et créative qui commercialise la prochaine grande nouveauté en premier, à chaque fois ? Commencez par éradiquer les préjugés implicites liés à l'EDI qui empêchent la confiance et la cohésion de se développer.

Les équipes diversifiées favorisent l'innovation à un rythme beaucoup plus rapide que leurs concurrents. C'est un fait avéré. Si vous voulez savoir comment constituer ces équipes et faire évoluer le baromètre culturel de votre organisation vers une main-d'œuvre accueillante, diversifiée et innovante, EDI Is the New Black est votre feuille de route vers le succès.

À l'heure actuelle, on assiste à une remise en question radicale de l'équité, de la diversité et de l'inclusion au plus haut niveau, tant au sein du gouvernement que de l'industrie privée. Ne vous efforcez pas d'apporter des changements significatifs ou de faire face à la résistance et aux réactions négatives.

Faites en sorte que votre organisation reste dans les clous. Utilisez ce manuel facile à lire et direct pour créer un environnement de travail qui favorise des opérations équitables et inclusives, augmentant l'engagement des employés et soutenant la mission, les valeurs et les résultats de l'organisation.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781544530857
• Auteur : Joann Wortham
• Éditeur : Houndstooth Pr
• Langue : anglais
• Reliure : Broché