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Titre original :
The Human Side of Virtual Work: Managing Trust, Isolation, and Presence
Contenu du livre :
Le monde du travail virtuel est à nos portes. Il ne cesse de croître à mesure que les travailleurs et les organisations se familiarisent avec cette nouvelle structure.
La manière dont les dirigeants et les managers traitent le travailleur virtuel deviendra de plus en plus importante. Ce livre examine l'environnement de travail virtuel du point de vue des perceptions humaines. La confiance, l'isolement et la présence sont les trois principales perceptions humaines abordées tout au long de l'ouvrage et constituent le fondement de la théorie présentée.
La théorie de la boucle changement-auto-efficacité constitue la base d'un nouvel outil permettant de maximiser le niveau de productivité du travailleur virtuel. L'ouvrage part de la révolution industrielle pour aboutir à une seconde révolution technologique que nous vivons actuellement et qui est connue sous le nom d'environnement de travail virtuel.
Il présente des arguments et des idées pour nous encourager à prendre des mesures dès maintenant afin de prévenir les conséquences négatives potentielles qui pourraient affecter de nombreuses personnes travaillant dans l'environnement de travail virtuel. Ce livre s'adresse à toute personne associée à l'environnement de travail virtuel.
Partant du principe que l'environnement de travail virtuel doit être une alternative productive à l'environnement de travail traditionnel, le livre se concentre sur les variables qui peuvent créer les meilleurs résultats.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781631571824 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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