Avis des lecteurs
Résumé:Cet ouvrage est très apprécié pour la qualité et la perspicacité de son contenu sur l'amélioration des performances dans le domaine de la formation. Il fournit des outils et des méthodologies pratiques pour améliorer l'efficacité de la formation, en alignant les contributions individuelles sur la croissance de l'organisation. Toutefois, certains lecteurs ont estimé qu'il manquait un chapitre sur l'intégration du matériel en période de difficultés économiques.
Avantages:Bonne qualité, facile à lire, révélations perspicaces sur l'efficacité de la formation, outils pratiques pour l'amélioration des performances, alignement des objectifs individuels et organisationnels, livraison rapide.
Inconvénients:Il manque un chapitre sur l'intégration du matériel dans la formation en période de récession.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
High Impact Learning: Strategies for Leveraging Performance and Business Results from Training Investments
Contenu du livre :
Chaque organisation cherche à offrir à ses employés des possibilités d'apprentissage et de développement qui sont à la fois ciblées sur leurs besoins individuels et qui produisent des résultats mesurables et utiles pour l'entreprise.
Dans High Impact Learning, Brinkerhoff et Apking décrivent une approche complète, éprouvée et pratique pour combler le fossé entre les objectifs des employés et ceux de l'organisation et pour lancer des initiatives de formation ayant un impact visible et durable.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780738205380 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2001 |
| Nombre de pages : | 272 |
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