Note :
Le livre sur l'analyse des ressources humaines a reçu un accueil mitigé de la part des utilisateurs. Si certains louent sa pertinence et ses études de cas pratiques, d'autres critiquent ses erreurs grammaticales, ses analyses superficielles et ses méthodes de présentation dépassées. L'ouvrage semble s'adresser aussi bien aux débutants qu'aux experts, mais il a suscité des inquiétudes quant à son efficacité pour les apprenants qui n'ont pas de formation en statistiques.
Avantages:Le livre comprend des études de cas utiles, est bien documenté et est considéré comme une bonne introduction à l'analyse des ressources humaines. Il est pertinent pour les exigences actuelles en matière de ressources humaines et fournit des ensembles de données pour une application pratique avec SPSS. Certains utilisateurs le trouvent facile à suivre et utile pour rafraîchir les connaissances statistiques.
Inconvénients:Le livre souffre de nombreuses erreurs grammaticales et statistiques, d'analyses superficielles et de méthodes dépassées utilisant principalement des captures d'écran SPSS. Il n'est pas considéré comme adapté aux débutants qui n'ont pas de connaissances en statistiques, et de nombreux critiques estiment que les explications sont insuffisantes. Certains l'ont trouvé décevant et ont suggéré qu'il existait de meilleures ressources.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric
Les indicateurs RH et les données organisationnelles relatives au personnel constituent une source inestimable d'informations permettant d'identifier des tendances et des schémas clés afin de prendre des décisions efficaces au sein de l'entreprise. Cependant, les praticiens des ressources humaines manquent souvent de savoir-faire statistique et analytique pour exploiter pleinement leur potentiel.
L'ouvrage Predictive HR Analytics fournit un cadre clair et accessible permettant de comprendre et de travailler avec l'analytique RH et les techniques statistiques avancées. Étape par étape et à l'aide d'exemples concrets, ce livre montre aux lecteurs comment effectuer et interpréter des analyses de diverses formes de données RH - telles que l'engagement des employés, la performance et le chiffre d'affaires - en utilisant les progiciels statistiques SPSS et R, et, surtout, comment utiliser les résultats pour permettre aux praticiens de développer des stratégies RH efficaces et fondées sur des preuves.
Cette deuxième édition a été mise à jour pour inclure un nouveau chapitre sur l'analyse des talents, des conseils sur la protection des données, une nouvelle étude de cas sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, ainsi qu'un codage R et des exemples SPSS mis à jour. Les ressources d'appui en ligne comprennent des ensembles de données et des exemples d'études de cas supplémentaires.
| ISBN : | 9780749484446 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 536 |
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)
