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Titre original :
Organizational Analytics: A Revolution in Organizational Success
Contenu du livre :
Le livre intitulé "Organizational analytics - A revolution in Organizational success" traite de la contribution de l'analyse des données à la réussite de l'organisation en termes de gestion du capital humain. Aucune organisation ne peut survivre sans une gestion efficace du capital humain. La direction doit comprendre que pour réussir et obtenir un avantage concurrentiel, elle doit investir dans l'analyse des données. L'analyse des données est nécessaire dans tous les secteurs et, de nos jours, elle est utilisée de manière plus prédominante dans la gestion des ressources humaines.
L'analyse organisationnelle ou l'analyse des RH est le processus de collecte et d'analyse des données relatives aux ressources humaines (RH) en vue d'améliorer les performances du personnel d'une organisation. Ce processus peut également être appelé "analyse des talents", "analyse des personnes" ou même "analyse de la main-d'œuvre".
L'analyse des RH est une méthodologie qui permet de comprendre comment les investissements dans le capital humain contribuent à la réussite de quatre résultats principaux : (a) générer des revenus, (b) minimiser les dépenses, (c) atténuer les risques, et (d) exécuter les plans stratégiques. Pour ce faire, on applique des méthodes statistiques à des données intégrées relatives aux ressources humaines, à la gestion des talents, aux finances et aux opérations", explique M. Collins lors d'une discussion exclusive avec HR Technologist.
Les entreprises réalisent aujourd'hui que leur succès repose sur les personnes et que l'analyse des RH peut les aider à passer de décisions théoriques intangibles à un véritable retour sur investissement grâce aux éléments suivants :
- Meilleures pratiques d'embauche.
- Diminution de la rétention.
- Automatisation des tâches.
- Amélioration des processus.
- Amélioration de l'expérience des employés.
- Une main-d'œuvre plus productive.
- Amélioration de la planification de la main-d'œuvre grâce à un développement éclairé des talents.
Ce livre donne aux lecteurs une connaissance holistique et approfondie de l'ensemble du concept d'analyse des ressources humaines dans sa forme la plus simple.
Ce livre est divisé en 16 modules. Les modules 1 et 2 traitent des bases de la GRH, les modules 3 à 7 de l'analyse des RH, le module 8, le module 14 de l'analyse des RH, le module 15 de l'analyse de Tableau et le module 16 de la gamification.
Je suis certain qu'après avoir lu ce livre, les lecteurs seront passés maîtres dans l'analyse des données dans tous les secteurs et qu'ils continueront à se perfectionner.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781636402338 |
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| Reliure : | Broché |
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