Titre original :
Reasonable Accommodation in the Modern Workplace: Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law
Contenu du livre :
Bulletin des relations de travail comparées, volume 93
Reasonable Accommodation in the Modern Workplace. Potentiel et limites des logiques intégratives du droit du travail, est la première étude à analyser, à l'échelle mondiale, la manière dont la législation sur la discrimination en matière d'emploi donne forme à un lieu de travail aménagé dans trois domaines d'intérêt principaux : l'âge, le handicap et la religion/les croyances. De plus en plus, le lieu de travail moderne est confronté aux défis de la diversité et de l'employabilité, et il est nécessaire de faire correspondre la diversité de la main-d'œuvre, c'est-à-dire les caractéristiques et les choix des travailleurs, aux exigences organisationnelles et commerciales des employeurs. Dans ce contexte, la notion d'aménagements raisonnables apparaît inévitablement. Des concepts tels que "l'adaptabilité" et "l'employabilité" exigent non seulement que les travailleurs s'adaptent aux nouvelles circonstances du marché du travail, mais ils sont également axés sur les obligations des employeurs d'adapter le travail et le lieu de travail à la situation du travailleur.
Ce livre est une compilation d'articles qui ont été présentés à l'origine lors de la réunion de 2015 de l'Association internationale des revues de droit du travail organisée par l'Institut de droit du travail de l'Université de Louvain.
Ce qu'il y a dans ce livre :
Les questions et les sujets abordés sont notamment les suivants :
⬤ le champ d'application des "aménagements raisonnables".
⬤ la définition du terme "raisonnable" dans l'expression "aménagements raisonnables".
⬤ les exigences commerciales reconnues qui peuvent l'emporter sur l'obligation d'aménagement.
⬤ Les politiques de neutralité des employeurs visant à éviter les accusations de discrimination peuvent constituer une discrimination indirecte.
⬤ l'utilisation de stratégies d'intégration ou de réintégration pour accommoder les travailleurs handicapés/incapables.
⬤ l'utilisation de "passerelles de sortie" qui permettent aux employeurs d'éviter d'être tenus pour responsables en cas de discrimination fondée sur le handicap.
⬤ les cas où les employeurs doivent tenir compte de la vie familiale des travailleurs.
Et.
⬤ lorsqu'il existe une obligation de reclassement d'un travailleur.
Seize éminents spécialistes du droit du travail et de l'emploi offrent des perspectives approfondies sur les lois du travail de Belgique, des Pays-Bas, de France, de Suède, de Russie, d'Israël, du Canada, des États-Unis, d'Afrique du Sud et d'Australie. Chaque rapport intègre pleinement la législation, la jurisprudence et la doctrine juridique pertinentes et suit la même structure tout au long de l'ouvrage afin de permettre des comparaisons aisées entre les juridictions. Une attention particulière est également accordée au rôle de la législation de l'Union européenne et de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées.
L'ouvrage montre clairement que l'aménagement raisonnable ne peut être réduit à une perspective formelle d'antidiscrimination, mais qu'il nécessite une logique d'intégration qui peut se développer dans un contexte plus large de droit du travail.
En quoi cet ouvrage vous sera-t-il utile ?
En tant qu'analyse convaincante de la question de savoir si l'idée de l'aménagement raisonnable gagne du terrain dans le droit du travail dans le monde d'aujourd'hui, ce livre est d'une grande valeur. Les avocats et les juges spécialisés dans le droit du travail et de l'emploi, ainsi que les conseillers juridiques d'entreprise et les universitaires, qui travaillent à la fois avec le droit réel et la théorie juridique puissante sur l'accommodement, bénéficient des informations réelles et actualisées et de la vision fournie par les tendances en matière d'accommodement représentatives à l'échelle mondiale. Par conséquent, ce livre aide à relever en toute confiance les défis liés au lieu de travail qui impliquent des aménagements en fonction de l'âge, du handicap ou de la religion/des croyances.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9789041162588 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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