Avis des lecteurs
Résumé:Les commentaires sur « Team Kata » de Lawrence Miller soulignent son efficacité en tant que guide pratique pour la gestion d'équipe et l'amélioration continue. L'ouvrage est salué pour ses cadres d'action, ses listes de contrôle utiles et ses expériences réelles qui contribuent au développement d'équipes hautement performantes. Le livre est considéré comme un complément solide au « Toyota Kata » et est bénéfique pour les managers à tous les niveaux.
Avantages:Cadre et listes de contrôle utiles, guide pratique, pertinent pour tous les niveaux de gestion, améliore les performances de l'équipe, inclut des exemples réels et des feuilles de travail, fortement recommandé pour les pratiques Lean et d'amélioration continue.
Inconvénients:Certaines revues n'ont pas mentionné d'inconvénients spécifiques, mais cela peut suggérer un manque d'approfondissement théorique par rapport à d'autres publications.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Team Kata
Contenu du livre :
La culture des organisations et de la société est ancrée dans le comportement des groupes et des individus. Pour changer la culture d'une organisation, il ne suffit pas de se concentrer sur les dirigeants ou les employés.
Il faut s'intéresser aux normes de comportement, aux habitudes de prise de décision en groupe et à la résolution des problèmes à tous les niveaux de l'organisation. Des équipes de travail naturelles et des équipes de direction performantes sont la clé d'organisations performantes. La création de ces équipes est l'objectif du Team Kata.
L'objectif du Team Kata est de développer des modèles d'amélioration continue, de haute performance et de grande satisfaction au sein de chaque équipe et de chaque employé. Ce sont les compétences de la direction d'équipe.
Ce livre est le fruit de la combinaison de deux types d'apprentissage : d'une part, l'expérience du lean management et, d'autre part, de nombreuses années d'expérience dans la formation et l'accompagnement d'équipes de management et d'équipes de travail naturelles très performantes. De nombreuses tentatives de mise en œuvre de la gestion allégée ont été décevantes. La cause la plus fréquente est, de loin, l'incapacité à créer une culture du travail d'équipe et de l'amélioration continue.
Ce livre présente les compétences et les habitudes de base qui sont essentielles pour créer ce changement de culture. Il devrait être lu par tout chef d'équipe, membre d'équipe et coach d'équipe.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780989323277 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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