Avis des lecteurs
Il n'y a actuellement aucun avis de lecteur. La note est basée sur 9 votes.
Titre original :
Positive Organizatinal Psychology Interventions
Contenu du livre :
Découvrez les dernières avancées dans le domaine de la psychologie organisationnelle positive.
Interventions en psychologie organisationnelle positive : Design and Evaluation offre une description concise et une synthèse de la théorie de la psychologie organisationnelle positive, de la recherche empirique et des applications fondées sur des données probantes. Basé sur un examen approfondi de la littérature évaluée par les pairs par les rédacteurs accomplis et distingués, le livre offre aux lecteurs un résumé de la croissance du domaine et les dernières théories de pointe et les interventions axées sur la recherche dans ce domaine émergent.
Vous découvrirez l'étendue et la profondeur du domaine de la psychologie organisationnelle positive, fondée sur la recherche empirique et la pratique basée sur des preuves, évitant ainsi la frivolité et l'optimisme parfois associés à ce domaine. Le livre offre une vision honnête et équilibrée de la psychologie organisationnelle positive en reconnaissant les limites de la recherche, les critiques pertinentes et la mesure dans laquelle les résultats peuvent être appliqués.
Enfin, le volume servira d'outil utile pour inspirer des idées de recherche, d'applications fondées sur des données probantes et de conception d'interventions, et pour faciliter les exercices en classe, les discussions, les projets, etc. Les lecteurs bénéficieront également de l'inclusion de :
⬤ Une introduction approfondie à la théorie de la psychologie organisationnelle positive, à la recherche, à la conception d'interventions et à l'évaluation.
⬤ Une exploration des états, des traits et des processus psychologiques positifs sur le lieu de travail, ainsi que des forces et des vertus au travail.
⬤ Des discussions pratiques sur la fluidité et l'engagement au travail, le job crafting, les évaluations de performance axées sur les points forts, le renforcement des capacités organisationnelles positives, l'humilité culturelle positive, une approche positive de la prévention du harcèlement sexuel et le développement d'un leadership positif.
⬤ Une analyse du développement organisationnel positif, de l'enquête appréciative et des pratiques positives en matière de ressources humaines, ainsi que du bien-être, de l'épanouissement et de la prospérité sur le lieu de travail.
Parfait pour les étudiants de premier et deuxième cycles des programmes de psychologie, Positive Organizational Psychology Interventions : Design and Evaluation trouvera également sa place dans les bibliothèques des praticiens de la psychologie positive à la recherche d'une référence unique sur les derniers développements de la recherche en psychologie organisationnelle positive.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118977378 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 240 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
