Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « INdivisible » est très apprécié par les critiques pour son approche globale de la diversité et de l'inclusion (D&I). Il est reconnu pour fournir des informations exploitables, des conseils fondés sur la recherche et une vision holistique de l'intégration dans les stratégies organisationnelles. De nombreux lecteurs l'ont trouvé bénéfique pour les individus à tous les niveaux de l'entreprise, soulignant son caractère pratique et sa pertinence dans le monde réel.
Avantages:⬤ Offre des perspectives et des étapes pratiques pour les individus à différents niveaux de l'organisation.
⬤ Bien documenté, avec des données solides et des exemples concrets.
⬤ Plaide en faveur d'une approche holistique de la diversité et de l'inclusion plutôt que d'une approche fragmentaire.
⬤ Un style d'écriture engageant qui rend les concepts complexes faciles à comprendre.
⬤ Contient une feuille de route pour les nouveaux venus comme pour les professionnels chevronnés de la D&I.
⬤ Certains lecteurs pourront trouver que l'accent est mis sur la diversité et l'inclusion.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver l'accent mis sur le changement systématique accablant ou difficile.
⬤ Il faut consacrer du temps et des efforts à la mise en œuvre des stratégies discutées.
⬤ Peut être considéré comme dense pour ceux qui recherchent des solutions rapides ou des solutions trop simplifiées.
(basé sur 22 avis de lecteurs)
Titre original :
INdivisible: Radically rethinking inclusion for sustainable business results
Contenu du livre :
INdivisible montre comment les organisations peuvent combler le fossé entre la promesse et la pratique de l'inclusion. Remettant en cause les approches fragmentaires d'aujourd'hui, il fournit un cadre complet permettant d'obtenir un impact visible pour l'entreprise, la société et le développement durable.
Il montre comment chacun - dirigeants, cadres moyens et individus - peut jouer un rôle. Les défis mondiaux perturbateurs et les attentes changeantes de la main-d'œuvre font qu'il est plus important que jamais de réussir l'inclusion. Les organisations doivent s'appuyer sur les compétences, les forces et les perspectives du plus grand nombre possible de personnes pour trouver des solutions créatives et s'adapter à ces changements.
Lorsque l'inclusion prospère, elle galvanise l'ensemble de l'environnement de travail : elle attire les talents, stimule l'innovation, cultive des relations internes et externes positives, améliore les performances et prépare les organisations à relever les défis à venir.
Pourtant, de nombreuses entreprises peinent à atteindre les résultats escomptés. Incertaines de ce à quoi ressemble réellement l'inclusion, des mesures à prendre ou de la manière de mesurer les progrès et l'impact, elles se concentrent trop souvent sur des initiatives isolées.
Une nouvelle réflexion est nécessaire pour combler le fossé. Dans ce livre percutant, Alison Maitland et Rebekah Steele proposent une voie efficace pour aller de l'avant. Elles montrent pourquoi l'inclusion est indissociable du mode de fonctionnement des organisations et des résultats qu'elles obtiennent.
Elles présentent des faits solides à l'appui de l'analyse de rentabilité et des conseils étape par étape pour faire de l'inclusion une réalité. L'inclusion doit être plus qu'une réflexion après coup, plus que quelques questions dans une enquête sur l'engagement des employés, plus qu'offrir aux gens un sentiment d'appartenance, plus que se concentrer uniquement sur les groupes marginalisés à identité unique, et plus qu'une fin en soi. S'attaquant aux limites des initiatives actuelles, ce livre montre qu'une stratégie intégrée est nécessaire pour bien comprendre, mesurer et agir en matière d'inclusion.
S'appuyant sur leur approche unique Inclusion IMPACT(R), Maitland et Steele présentent une image claire de ce à quoi ressemble l'inclusion, des études de cas convaincantes et des actions pratiques et immédiates à l'intention des dirigeants, des cadres moyens et des individus. Le livre contient un cadre stratégique pour l'ensemble du système, des mesures et des tableaux de bord novateurs pour démontrer les progrès accomplis et la différence qu'ils font, des idées novatrices pour intégrer l'inclusion dans l'environnement de travail et une vision de la collaboration interprofessionnelle contribuant à la durabilité et à une société plus cohésive et plus solidaire.
Agrémenté de puissantes illustrations de J. Rodes Gardner, ce livre novateur montre comment exploiter "le pouvoir de chacun". Il s'adresse à tous ceux qui souhaitent créer des organisations plus humaines et plus performantes - au dirigeant qui porte un titre officiel et au dirigeant qui sommeille en chacun de nous.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781777097202 |
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| Reliure : | Broché |
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