HR Leadershift : Les cinq distinctions d'un leader stratégique en RH

HR Leadershift : Les cinq distinctions d'un leader stratégique en RH (Sara Christiansen)

Titre original :

HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader

Contenu du livre :

Les réalités changeantes du monde du travail moderne ont mis en évidence la nécessité pour les RH de prendre les devants.

Mais alors que beaucoup convoitent depuis des années un siège à la table stratégique proverbiale, peu se considèrent actuellement comme un contributeur important à la stratégie de développement de l'organisation. Dans HR Leadershift, Sara Christiansen identifie cinq caractéristiques qui distinguent les leaders stratégiques en RH de leurs homologues traditionnels : L'impact, l'influence, l'inspiration, l'innovation et l'intégration.

Grâce à une réflexion stratégique et à des conseils tactiques, Sara Christiansen offre aux lecteurs du secteur des ressources humaines un guide qui leur permet de surmonter leurs craintes, de franchir les obstacles et de s'asseoir sur une chaise afin de faire la différence différemment.