HR Leadershift : Les cinq caractéristiques d'un leader stratégique en matière de ressources humaines

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Titre original :

HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader

Contenu du livre :

Les réalités changeantes du monde du travail moderne ont mis en évidence la nécessité pour les RH de prendre les devants - ou de devenir obsolètes.

Mais alors que de nombreux professionnels des RH convoitent depuis des années un siège à la table stratégique proverbiale, peu d'entre eux se considèrent actuellement comme un contributeur important à la stratégie de développement organisationnel. Dans HR Leadershift, Sara Christiansen identifie cinq distinctions qui distinguent les leaders stratégiques en ressources humaines de leurs homologues traditionnels : L'impact, l'influence, l'inspiration, l'innovation et l'intégration.

Grâce à une réflexion stratégique et à des conseils tactiques, Sara Christiansen offre aux lecteurs du secteur des ressources humaines un guide qui leur permet de surmonter leurs craintes, de franchir les obstacles et de s'asseoir sur une chaise pour faire la différence - différemment.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781945209147
• Auteur : Sara Christiansen
• Éditeur : Unicorn Pub Group
• Langue : anglais
• Reliure : Broché