Note :
Le livre a reçu un mélange de critiques positives et négatives, soulignant son utilité dans les contextes du travail social et du leadership, tandis que certains lecteurs l'ont trouvé ennuyeux ou théorique.
Avantages:Le livre a été livré rapidement et en parfait état ; il a été salué pour ses récits pédagogiques convaincants, ses sections pratiques et son efficacité à relier la technologie au leadership dans les services sociaux.
Inconvénients:Certains lecteurs ont trouvé l'histoire ennuyeuse et ont eu du mal à saisir les concepts ; un lecteur a souhaité que les idées présentées soient appliquées à la vie réelle.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Stories of Transformative Leadership in the Human Services: Why the Glass Is Always Full
Il est certain que cet ouvrage passionnera et inspirera à la fois les étudiants qui entrent dans le domaine des services à la personne et les professionnels chevronnés des organisations à but non lucratif : Why the Glass Is Always Full est le premier ouvrage complet sur le leadership à se concentrer sur les défis uniques que doivent relever les cadres, les gestionnaires et les éducateurs des secteurs public et associatif. Rédigé dans un style narratif vivant, le livre développe un modèle de leadership pour ceux qui inspirent sans prime et cherchent à laisser un héritage puissant à travers la vie des gens′.
S.
À l'aide de vignettes tirées d'expériences réelles, les histoires de ce livre distillent des leçons importantes et se déroulent d'une manière puissante qui trouvera un écho auprès de tout professionnel à qui l'on demande de travailler plus dur... avec un budget plus restreint. Les questions posées tout au long de l′histoire renvoient au livre′.
S plus théorique sur le leadership, la maîtrise personnelle et la construction de la communauté.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)