Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « High-Tech High-Touch Recruiting » de Barbara Bruno est très apprécié par divers PDG et professionnels du recrutement pour ses idées concrètes, sa couverture complète et ses outils pratiques permettant d'améliorer les processus de recrutement. Les critiques apprécient l'expertise de l'auteur et la capacité du livre à répondre aux défis et aux besoins des recruteurs dans un marché concurrentiel. Cependant, certains mentionnent que, bien qu'il excelle dans les stratégies d'établissement de relations, il n'est pas à la hauteur des solutions techniques.
Avantages:Bien structuré avec des idées réalisables, il s'adresse aussi bien aux nouveaux recruteurs qu'aux recruteurs expérimentés, propose des exemples et des conseils pratiques, renforce l'importance de l'expérience du candidat, fournit une vue d'ensemble des pratiques de recrutement et inclut des ressources précieuses pour une référence permanente.
Inconvénients:Certains évaluateurs ont trouvé que le livre manquait de solutions de haute technologie, suggérant qu'il pourrait être plus orienté vers les solutions en abordant les aspects techniques du recrutement.
(basé sur 19 avis de lecteurs)
Titre original :
High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience
Contenu du livre :
Axiom Awards 2021 - Catégorie Ressources Humaines/Formation des employés.
Malgré la conjoncture économique mondiale, les entreprises cherchent toujours à attirer et à retenir les meilleurs talents. Malheureusement, près de 30 % des demandeurs d'emploi américains quittent un nouvel emploi dans les 30 premiers jours. Pourquoi ? Beaucoup de nouveaux recruteurs s'appuient trop sur des outils de haute technologie pour attirer les candidats et n'ont peut-être pas acquis les compétences fondamentales en matière d'établissement de relations qui aident les recruteurs à s'assurer que les clients et les candidats sont en adéquation.
High-Tech High-Touch Recruiting fournit aux recruteurs un processus de bout en bout pour recruter les meilleurs talents qui, une fois embauchés, deviendront des employés engagés. Tout en soulignant l'importance générale de l'acquisition de compétences relationnelles "de haut niveau", le livre explique comment ces compétences peuvent être combinées avec succès à des outils "de haute technologie" tels que les applications logicielles basées sur l'intelligence artificielle pour identifier un grand nombre de candidats qualifiés. Une fois les candidats identifiés, l'auteur met en garde contre l'utilisation exclusive de la communication par texte et par courriel et suggère aux recruteurs de mener un entretien général afin de mieux déterminer si un candidat est le mieux adapté au poste à pourvoir.
High-Tech High-Touch Recruiting comprend des ressources en ligne, notamment des modèles de lettres d'offre, des scripts de recrutement, des demandes d'emploi, une fiche d'évaluation des entretiens, une liste des caractéristiques des meilleurs candidats et des lignes directrices pour un processus d'entretien téléphonique en 9 étapes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789665178 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
