Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié en tant que guide complet et pratique pour les recruteurs de divers secteurs d'activité. Les lecteurs apprécient ses stratégies réalisables, son organisation claire et ses idées concrètes qui s'appliquent aussi bien aux novices qu'aux professionnels chevronnés dans le domaine du recrutement. L'auteur, Barb Bruno, est reconnue pour l'étendue de ses connaissances et de son expertise.
Avantages:⬤ Un contenu complet et pratique, qui aborde les différents aspects du recrutement.
⬤ Des étapes et des stratégies réalisables qui peuvent profiter immédiatement aux recruteurs.
⬤ Une structure claire et une lecture aisée.
⬤ Des exemples concrets et des modèles précieux pour différents scénarios de recrutement.
⬤ Une validation et un encouragement forts pour les recruteurs, qui renforcent leur confiance dans le domaine.
⬤ Certains lecteurs ont estimé que le livre manquait de solutions techniques, se concentrant davantage sur les aspects « tactiles » que sur le côté « technique ».
⬤ Quelques critiques ont suggéré qu'il n'était peut-être pas suffisamment axé sur les solutions pour les recruteurs plus expérimentés.
(basé sur 19 avis de lecteurs)
Titre original :
High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience
Contenu du livre :
Malgré la conjoncture économique mondiale, les entreprises cherchent toujours à attirer et à retenir les meilleurs talents. Malheureusement, près de 30 % des demandeurs d'emploi américains quittent un nouvel emploi dans les 30 premiers jours.
Pourquoi ? Beaucoup de nouveaux recruteurs s'appuient trop sur des outils de haute technologie pour attirer les candidats et n'ont peut-être pas acquis les compétences fondamentales en matière d'établissement de relations qui aident les recruteurs à s'assurer que les clients et les candidats sont en adéquation. High-Tech High-Touch Recruiting fournit aux recruteurs un processus de bout en bout pour recruter les meilleurs talents qui, une fois embauchés, deviendront des employés engagés. Tout en soulignant l'importance générale de développer des compétences relationnelles "high-touch", le livre explique comment celles-ci peuvent être combinées avec succès à des outils "high-tech" tels que les applications logicielles basées sur l'IA afin d'identifier un large vivier de candidats qualifiés.
Une fois les candidats identifiés, l'auteur met en garde contre l'utilisation exclusive de la communication par texte et par courriel et suggère aux recruteurs de mener un entretien général afin de mieux déterminer si un candidat est le mieux adapté au poste à pourvoir. High-Tech High-Touch Recruiting est accompagné de ressources en ligne comprenant des modèles de lettres d'offre, des scripts de recrutement, des demandes d'emploi, une fiche d'évaluation des entretiens, une liste des caractéristiques des meilleurs candidats et des lignes directrices pour un processus d'entretien téléphonique en 9 étapes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789665154 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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