Avis des lecteurs
Résumé:Heartbeat Leadership est un ouvrage de Dawn Kirk sur le leadership qui propose des conseils pratiques et des stratégies axées sur une approche « people first ». Ce livre est salué pour ses idées pratiques et ses expériences réelles tirées de la carrière de l'auteur. Les lecteurs le considèrent comme une source d'inspiration et une ressource précieuse pour les dirigeants, qu'ils soient nouveaux ou expérimentés.
Avantages:Le livre est captivant, facile à lire et rempli d'éléments à prendre en compte. Les lecteurs apprécient les exemples pratiques et les principes efficaces qui peuvent être appliqués immédiatement. Il encourage l'autoréflexion et souligne l'importance d'établir des liens avec les membres de l'équipe. Nombreux sont ceux qui ont trouvé dans ce livre une source d'inspiration et d'autonomisation qui renforce les compétences en matière de leadership.
Inconvénients:Certaines critiques n'ont pas relevé d'inconvénients majeurs, mais l'accent mis par le livre sur la réflexion personnelle peut ne pas convenir à tout le monde, en particulier à ceux qui recherchent une approche purement théorique. En outre, bien que l'ouvrage soit très apprécié, certains lecteurs pourraient s'attendre à une exploration plus approfondie de certains sujets.
(basé sur 25 avis de lecteurs)
Titre original :
Heartbeat Leadership: Empower Yourself, Engage Your Team, Impact Your Organization
Contenu du livre :
Les personnes sont le pouls de l'entreprise !
Le cœur est la force vitale de chacun d'entre nous. C'est l'organe qui vous maintient en vie à chaque contraction et à chaque pulsation. Les dirigeants sont la force vitale de chaque équipe. Tout comme le cœur pulse notre sang riche en nutriments vers chaque organe du corps, les leaders poussent l'encouragement, la direction, la correction, l'énergie, la croissance et l'influence vers l'équipe.
Et tout comme les battements automatiques du cœur, les leaders peuvent faire de ces impulsions de leadership une seconde nature s'ils apprennent à les reconnaître et à les choisir.
Aujourd'hui plus que jamais, la manière dont les dirigeants gèrent chaque impulsion peut renforcer ou affaiblir le leadership, engager ou désengager les équipes et avoir un impact positif ou négatif sur l'ensemble de l'organisation.
Dawn S. Kirk partage ses six impulsions éprouvées du leadership des battements de cœur pour habiliter les leaders :
⬤ Les priorités : le but du leadership Vos priorités vous donnent le don de la clarté et placent votre équipe en position de gagner. Si les priorités ne sont pas claires comme de l'eau de roche, vous risquez de voir votre échelle s'appuyer sur le mauvais bâtiment et tout ce que vous ferez sera vain.
⬤ La préparation est essentielle si vous voulez combler l'écart entre votre situation actuelle et celle que vous souhaitez ou devez atteindre. Ce n'est qu'à ce moment-là que vous pourrez commencer à bouger.
⬤ Le personnel est votre avantage concurrentiel. Assurez-vous d'avoir les bonnes personnes aux bons endroits et engagez-vous à investir en eux pour obtenir des résultats partagés.
⬤ Les processus sont les moteurs qui simplifient le leadership. Lorsqu'ils sont mis en place rapidement, ils vous permettent de mesurer le succès et de marquer des victoires constantes.
⬤ Sans objectifs mesurables, il est impossible de savoir si vous réussissez. Les indicateurs de performance vous donnent un système pour mesurer, ajuster et répéter avec une précision de laser.
⬤ Promotion : La croissance du leadership. La promotion est le catalyseur qui permet à votre leadership de se développer. Il s'agit d'un équilibre délicat entre humilité et fierté qui permet de partager avec l'organisation les succès individuels et ceux de l'équipe.
Lorsque les dirigeants adoptent les six impulsions et les mettent en œuvre, les résultats ne sont rien de moins qu'étonnants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781734117448 |
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| Reliure : | Relié |
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