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Titre original :
Change Management: A Guide to Effective Implementation
Contenu du livre :
Devenue un classique dans son domaine, la quatrième édition de Change Management : A Guide to Effective Implementation continue d'offrir aux lecteurs des stratégies très pratiques et des conseils étape par étape pour appliquer différents modèles de changement dans différents scénarios organisationnels.
Nouveautés de la quatrième édition
Un troisième auteur expert, Sabina Siebert, qui apporte une formation en sociologie et en études culturelles.
Une structure améliorée qui consolide tous les points forts des éditions précédentes et sépare le livre en trois parties, commençant par des chapitres évaluant « l'impact et la définition du changement », « la mise en œuvre et l'évaluation du changement » et se terminant par une perspective critique dans « la gestion du changement - une perspective critique ».
Une multitude de nouvelles études de cas richement détaillées, de portée internationale et interculturelle, qui s'appuient sur différents types d'organisations, d'environnements et de perspectives pour une compréhension diversifiée et globale du domaine actuel de la gestion du changement.
Deux chapitres supplémentaires sur la conduite du changement et la culture organisationnelle, offrant une couverture inégalée de la gestion des systèmes et des processus, tout en mettant davantage l'accent sur la gestion des questions humaines.
Destiné aux étudiants qui suivent des cours de gestion du changement dans le cadre de licences de commerce et de gestion, de MBA′, de masters spécialisés et de sujets liés aux soins de santé.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781446274118 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 336 |
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