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Titre original :
Human Resource and Contract Management in the Public School: A Legal Perspective
Contenu du livre :
La gestion des ressources humaines, élément essentiel de l'administration des écoles publiques, est particulièrement vulnérable à l'interprétation et à la contestation juridiques. Comme toutes les autres institutions qui reçoivent des fonds fédéraux, les écoles publiques ont un règlement unique qui fixe les paramètres de gestion, en particulier en ce qui concerne les questions de ressources humaines.
Ce texte, qui fait autorité, est une ressource essentielle pour les administrateurs. Il aidera les gestionnaires, qu'ils soient nouveaux ou expérimentés, à faire face aux problèmes pratiques et juridiques susceptibles d'affecter les nombreuses fonctions liées aux ressources humaines, notamment le recrutement, l'embauche et le licenciement du personnel, les négociations collectives, le développement du personnel, la tenue des dossiers et l'établissement des rapports.
La discussion approfondie des lois et des politiques qui structurent actuellement la gestion des ressources humaines est complétée par des exemples de formulaires et de procédures à utiliser pour traiter des fonctions RH particulières. Un manuel de l'instructeur a été élaboré pour accompagner ce texte.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780810843783 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2002 |
| Nombre de pages : | 248 |
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