Titre original :
Managing Human Resources in SMEs and Start-ups
Contenu du livre :
Les ressources humaines sont les actifs les plus importants et les plus coûteux des entreprises de toute nature et de toute taille, où qu'elles soient basées dans le monde. La gestion des talents est une fonction managériale clé dans les multinationales et autres organisations présentes dans le monde entier, mais son importance dans les petites entreprises et les start-ups ne peut être négligée.
À son niveau le plus élémentaire, la gestion du personnel dans les petites entreprises englobe le respect de la législation du travail applicable, l'embauche et la création d'un canal pour traiter les problèmes des employés. Le prix à payer pour ne pas avoir les bons employés dans une petite entreprise peut être extrêmement élevé. Des travailleurs inefficaces ou qui n'occupent pas le bon poste peuvent avoir des conséquences graves sur la viabilité d'une petite entreprise.
Alors que la plupart des entrepreneurs se concentrent sur le marketing, la finance, les opérations et les clients dans leur phase initiale, cela signifie qu'ils omettent parfois de mettre en place et de traiter la fonction RH et les défis associés qui, s'ils sont relevés, peuvent aider l'organisation à atteindre l'ensemble de ses objectifs. Ce livre vise à mettre en évidence ces défis en matière de ressources humaines et à apporter un éclairage nouveau sur la manière d'y répondre.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9789811239205 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 388 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
