Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Jurgen Appelo est bien accueilli pour ses outils pratiques et ses stratégies visant à améliorer le travail d'équipe, la communication et le bonheur général sur le lieu de travail. Il propose des exercices et des cadres concrets visant à améliorer la culture organisationnelle et les pratiques de gestion. Toutefois, certaines critiques ont indiqué qu'une grande partie du contenu était répétitive par rapport aux ouvrages précédents de l'auteur, ce qui a suscité une certaine insatisfaction chez les lecteurs à la recherche de nouvelles idées.
Avantages:Le livre est rempli d'outils et d'exercices pratiques et réalisables pour améliorer le travail d'équipe et la gestion. Il encourage une meilleure communication et une meilleure collaboration et est attrayant et visuellement plaisant. De nombreux lecteurs l'ont trouvé inspirant et transformateur pour leur approche du management. Il est fortement recommandé par les professionnels du conseil en management.
Inconvénients:Une critique importante concerne le fait que le livre consiste en grande partie en un contenu reconditionné à partir des précédents ouvrages et conférences d'Appelo, ce qui peut ne pas apporter suffisamment d'informations nouvelles pour certains lecteurs. Certains évaluateurs ont trouvé la mise en forme physique difficile et ont noté des problèmes mineurs de répétition dans le contenu.
(basé sur 106 avis de lecteurs)
Titre original :
Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team
Contenu du livre :
Un manuel pratique pour rendre le management à nouveau formidable
Managing for Happiness propose un ensemble complet de pratiques pour un management plus efficace qui rend le travail amusant. Le travail et le plaisir ne sont pas deux choses opposées.
Ce sont les deux faces d'une même pièce, et faire du lieu de travail un endroit agréable permet de motiver les employés et de fidéliser les clients. Il ne s'agit pas de gadgets ou d'avantages qui perturbent la productivité.
Il s'agit de trouver la passion qui anime votre entreprise et de la rendre contagieuse. Ce livre propose des outils, des jeux et des pratiques qui mettent de la joie dans le travail, avec des conseils pratiques et concrets pour responsabiliser les travailleurs et ravir les clients. Il ne s'agit pas d'exploits pendant les pauses ou d'amusements pendant les temps morts, mais de véritables solutions à des problèmes de gestion courants. Définissez les rôles et les responsabilités, créez des mesures d'équipe significatives et remplacez les évaluations de performance par quelque chose de plus utile. La culture d'une organisation repose sur le dos de la direction, et ce livre vous montre comment créer un changement pour le mieux.
À un moment donné, les gens ont collectivement commencé à penser que le travail est le travail et que le plaisir est quelque chose que l'on fait pendant les week-ends. Ce livre vous montre comment transformer votre organisation en un lieu où les lundis matin sont enthousiastes.
⬤ Redéfinir les titres des emplois et les parcours de carrière.
⬤ Motiver les travailleurs et mesurer les performances de l'équipe.
⬤ Changer la culture de votre organisation.
⬤ Rendre le management - et le travail - à nouveau amusant.
Les organisations modernes attendent de chacun qu'il devienne un leader au service des autres et un penseur systémique, mais personne n'explique comment. Pour survivre au XXI e siècle, les entreprises doivent aller au-delà des évidences et trouver ce qui fonctionne. Qu'est-ce qui retient les meilleurs talents ? Qu'est-ce qui fidélise les clients ? La réponse est un management de qualité, qui inspire des employés de qualité, qui offrent ensuite une expérience client de qualité. Managing for Happiness est un manuel pratique pour atteindre la grandeur organisationnelle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781119268680 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 304 |
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