Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est un texte complet et informatif qui constitue une ressource précieuse pour les étudiants et les professionnels qui souhaitent comprendre le travail d'équipe et la gestion, en particulier dans les organisations à but non lucratif. Il est loué pour sa lisibilité et son caractère pratique, bien que certains lecteurs estiment qu'il manque de détails spécifiques aux organisations à but non lucratif. Des problèmes techniques avec la version Kindle ont également été signalés, ainsi que des problèmes de réception de la bonne édition ou de l'état du livre.
Avantages:⬤ Informations bien écrites et complètes.
⬤ Convivial et lisible pour un manuel.
⬤ Offre des informations précieuses sur le travail d'équipe, la motivation et le changement.
⬤ Informations pratiques immédiatement utiles pour la gestion des personnes.
⬤ Bon à des fins éducatives et pertinent pour les organisations à but non lucratif.
⬤ Manque de spécificité pour les organisations à but non lucratif ; de nombreux concepts pourraient s'appliquer à n'importe quelle organisation.
⬤ Problèmes techniques avec la version Kindle, rendant des chiffres importants illisibles.
⬤ Problèmes liés à la réception de l'édition correcte ou à l'état du livre.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations
Contenu du livre :
L'ouvrage Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations, Fifth Edition, est un texte de base reconnu, conçu pour vous aider à développer vos compétences en matière de leadership et de gestion. Les auteurs Denhardt, Denhardt, Aristigueta et Rawlings, auteurs de best-sellers, traitent de sujets importants tels que le stress, la prise de décision, la motivation, le leadership, les équipes, la communication et le changement. Des cas, des exercices d'auto-évaluation et de nombreux exemples vous donnent l'occasion d'appliquer les concepts et les théories discutés dans le chapitre. En se concentrant exclusivement sur le comportement organisationnel dans les organisations publiques et à but non lucratif, ce texte est un incontournable pour les étudiants des programmes d'administration publique.
Nouveautés de la cinquième édition :
⬤ Une attention accrue aux questions liées aux organisations à but non lucratifvous aide à mieux comprendre les différences et les similitudes entre les organisations publiques et à but non lucratif, ainsi que la façon dont elles interagissent les unes avec les autres et avec le secteur privé.
⬤ La couverture élargie des questions liées à l'éthique et à la diversité vous offre une perspective plus large sur les questions importantes à prendre en compte, telles que l'examen des préjugés implicites et explicites, les différences générationnelles, le pouvoir et les privilèges.
⬤ Des discussions supplémentaires sur la collaboration, l'inclusion et la participation, à la fois au sein de l'organisation et avec les parties prenantes externes, vous montrent la justification de la valeur de l'engagement et ses effets pratiques.
⬤ Les informations révisées et mises à jour sur les technologies émergentes vous montrent comment un environnement de plus en plus numérique, connecté et en réseau affecte notre capacité à gérer les organisations publiques et à but non lucratif.
⬤ De nouveaux cas, exemples, auto-évaluations et exercices couvrent les développements récents de la recherche et de la pratique pour vous offrir des moyens pertinents de pratiquer et d'améliorer vos compétences en gestion.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781506382661 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 568 |
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