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Titre original :
Managing Intercultural Conflict Effectively
Contenu du livre :
Dans cet ouvrage, Ting-Toomey et Oetzel atteignent deux objectifs : expliquer le modèle de conflit situationnel basé sur la culture, y compris la relation entre le conflit, l'ethnicité et la culture ; et, deuxièmement, intégrer la théorie et la pratique dans la discussion sur les conflits interpersonnels dans des contextes culturels, ethniques et de genre.
Bien que le livre soit axé sur la théorie, il s'agit également d'un ouvrage pratique et concret qui contient de nombreux exemples, des dialogues sur les conflits et des incidents critiques. Managing Intercultural Conflict Effectively aide à illustrer la complexité des interactions entre les conflits interculturels et les lecteurs obtiendront une perspective large mais intégrative dans l'évaluation des situations de conflit interculturel.
Ce livre est un texte multidisciplinaire qui s'appuie sur les travaux de recherche de diverses disciplines telles que la psychologie interculturelle, la psychologie sociale, la sociologie, les études sur le mariage et la famille, la gestion internationale et la communication.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780803948433 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2001 |
| Nombre de pages : | 248 |
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