Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage offre un aperçu précieux des pratiques organisationnelles et des techniques de recherche qualitative, et est loué pour sa rigueur et son respect du lecteur. Cependant, il peut sembler élémentaire pour ceux qui sont déjà familiarisés avec le sujet.
Avantages:⬤ Bien écrit et approfondi
⬤ fournit non seulement ce qu'il faut faire mais aussi pourquoi il faut le faire
⬤ auteur respecté avec une expertise significative
⬤ transformateur pour les lecteurs qui ne connaissent pas les concepts.
⬤ Certaines pages sont froissées
⬤ peut être considéré comme du bon sens pour les lecteurs ayant déjà des connaissances
⬤ pas essentiel pour les praticiens expérimentés.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Feedback and Organization Development: Using Data-Based Methods (Pearson Organizational Development Series)
Contenu du livre :
Ce livre traite de l'utilisation des données comme outil de changement organisationnel.
Il tente de rassembler certaines des connaissances tirées de l'expérience et de la recherche et de les traduire en idées utiles pour les personnes qui envisagent d'utiliser des méthodes basées sur les données dans les organisations.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780201050066 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 1977 |
| Nombre de pages : | 224 |
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