Exiger plus : Pourquoi la diversité et l'inclusion ne se produisent pas et ce que vous pouvez faire à ce sujet

Avis des lecteurs

Résumé:

Les critiques de « Demanding More » de Sheree Atcheson indiquent que le livre est considéré à la fois comme une ressource essentielle pour comprendre la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) et comme une source de conseils pratiques pour mettre en œuvre des changements significatifs au sein des organisations. Toutefois, des critiques ont été émises quant à la qualité de l'écriture et à la profondeur de la recherche.

Avantages:

Le livre est loué pour son histoire personnelle captivante, ses conseils pratiques et sa capacité à susciter une réflexion sur les questions de privilèges et d'allié(e)s. De nombreux évaluateurs ont souligné son accessibilité et le fait qu'il soit possible d'y accéder facilement. De nombreux critiques ont souligné son accessibilité et les idées pratiques qu'il fournit, ce qui le rend adapté à la fois aux nouveaux venus et aux professionnels chevronnés dans le domaine de l'éducation et de l'information. Il est noté pour son contenu bien documenté, ses données pertinentes et son ton conversationnel qui facilite la compréhension de sujets complexes.

Inconvénients:

Certaines critiques reprochent à l'ouvrage d'être mal écrit et de manquer de profondeur, et affirment qu'il s'appuie sur des clichés et du jargon sans explication suffisante. Certains s'inquiètent du fait qu'il n'offre pas de nouvelles perspectives et que certaines recommandations sont vagues, ce qui le rend difficile à appliquer dans des situations réelles. Une minorité de lecteurs a estimé que le livre n'était pas à la hauteur de leurs attentes en ce qui concerne un texte savant ou informatif sur les DE&I.

(basé sur 24 avis de lecteurs)

Titre original :

Demanding More: Why Diversity and Inclusion Don't Happen and What You Can Do about It

Contenu du livre :

Regardez autour de vous. Votre lieu de travail est-il aussi diversifié et accueillant qu'il devrait l'être ? Qu'il s'agisse d'accusations de racisme dans les hautes sphères politiques, d'acteurs primés admettant que les décors sur lesquels ils travaillent ne sont pas inclusifs, ou d'occurrences quotidiennes de sexisme, d'âgisme, de racisme et autres, nous sommes loin d'être là où nous devrions être.

Demanding More est LE livre sur la diversité et l'inclusion que vous devez lire. Au-delà du discours des RH, ce livre explique clairement ce que sont la diversité et l'inclusion et ce qu'elles signifient dans l'expérience quotidienne de millions de personnes, tant au travail que dans la vie. Sheree Atcheson, directrice mondiale de la diversité et de l'inclusion chez Valtech et ex-Monzo, s'appuie sur son expérience de jeune femme de couleur dans un environnement technologique trop masculin et blanc - elle vit et respire les questions qu'elle aborde.

Dans Demanding More, elle dénonce le manque de sensibilisation aux privilèges, aux préjugés non contrôlés et inconscients, et explique en détail ce que l'intersectionnalité fait aux sentiments de discrimination et de désavantage. Soutenant que la meilleure stratégie à adopter est celle de l'allié, qui consiste à s'approprier les problèmes et à s'opposer aux préjugés et à la discrimination, ce livre nous fournira des outils et des stratégies pour agir au quotidien, en nous rendant responsables du changement qui s'opère autour de nous.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781398600447
• Auteur : Sheree Atcheson
• Éditeur : Kogan Page
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2021
• Nombre de pages : 240