Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Did That Just Happen ? » est très apprécié pour ses idées pratiques et ses conseils sur la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans divers environnements, en particulier sur les lieux de travail. Il fournit des cadres précieux, des anecdotes personnelles et des stratégies réalisables pour créer des organisations véritablement inclusives. Toutefois, certains lecteurs estiment que certains chapitres auraient pu être plus étoffés ou que le livre simplifie parfois des questions complexes. Un commentaire se démarque négativement, critiquant l'orientation et l'efficacité de l'ouvrage dans la promotion d'un véritable changement culturel.
Avantages:⬤ Des conseils très pratiques et stimulants pour créer des environnements inclusifs.
⬤ Des histoires personnelles engageantes qui ont une résonance émotionnelle.
⬤ Une terminologie et des cadres novateurs qui abordent les questions modernes en matière de diversité et d'inclusion.
⬤ Un contenu bien documenté et approfondi applicable à divers secteurs.
⬤ Des mesures concrètes pour les individus et les organisations.
⬤ Un ton compatissant et non moralisateur pour présenter des concepts difficiles.
⬤ Certains chapitres peuvent sembler plus faibles ou moins percutants que d'autres.
⬤ Une critique reproche au livre de simplifier à l'extrême des questions complexes et de mettre l'accent sur les privilèges et les préjugés, ce qui peut poser problème.
⬤ Les critiques mentionnent que certains exercices sont perçus comme caricaturaux ou inutiles.
⬤ Certains lecteurs estiment que le livre manque de profondeur en ce qui concerne la promotion d'un changement culturel substantiel au-delà des discussions théoriques.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
Did That Just Happen?!: Beyond Diversity"--Creating Sustainable and Inclusive Organizations"
Contenu du livre :
Un guide accessible montrant à tous comment créer et maintenir la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail, quels que soient votre identité, votre secteur d'activité ou votre niveau d'expérience.
Il propose des récits de la vie réelle qui illustrent des situations courantes sur le lieu de travail en matière d'inclusion, ainsi que des réponses à des questions telles que "Comment identifier et gérer les pièges de la diversité sur le lieu de travail ? "et "Que puis-je faire lorsque j'ai commis une erreur ? "Ce manuel explique comment les organisations (et tous les individus) peuvent améliorer leur sensibilité culturelle et devenir plus équitables dans leur travail et leurs relations personnelles.
Nous savons que les équipes diversifiées sont plus fortes, plus intelligentes et plus rentables, et de nombreuses entreprises tentent de recruter des équipes plus diversifiées, mais la plupart d'entre elles peinent à créer une véritable culture d'inclusion dans laquelle les personnes de toutes origines se sentent à l'aise. Stephanie Pinder-Amaker et Lauren Wadsworth, psychologues cliniciennes et personnes aux identités marginalisées, montrent l'impact émotionnel et physique de la marginalisation et comment celle-ci entraîne une baisse de l'engagement des employés et, souvent, une augmentation du taux de rotation du personnel.
L'ouvrage "Did That Just Happen ?! "sera inestimable pour les employés issus de communautés et d'identités sous-représentées (les identités abordées comprennent la race, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, le statut de citoyen et l'expression de genre). Ce livre est également essentiel pour les dirigeants d'entreprise, les superviseurs, les services des ressources humaines et toute personne désireuse de comprendre et de soutenir les pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Ce livre permettra également aux lecteurs de se sentir plus confiants dans leurs amitiés/interactions avec des personnes ayant des identités différentes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780807055649 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 216 |
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