Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Present Company » de Timothy Dukes et Michael Landers souligne l'importance de la présence dans les interactions interpersonnelles dans divers contextes. Il explore quatre pouvoirs clés : L'induction, la conscience, l'authenticité et la connexion, qui sont essentiels pour une performance élevée dans les relations individuelles et organisationnelles. Les lecteurs trouvent les auto-évaluations utiles pour leur développement personnel et apprécient les idées claires et réalisables fournies par les auteurs.
Avantages:Le livre est loué pour sa clarté et son caractère pratique, qui rendent les concepts de présence faciles à comprendre et à mettre en œuvre. Les outils d'auto-évaluation sont précieux pour la réflexion personnelle. Les lecteurs apprécient la pertinence de l'ouvrage pour améliorer divers types de relations, y compris les interactions personnelles et professionnelles. L'intégration d'exemples historiques ajoute de la profondeur aux arguments des auteurs.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent trouver que le recours à des concepts tels que la pleine conscience et l'authenticité est trop familier ou abstrait. Le livre peut parfois sembler répétitif pour ceux qui connaissent déjà bien les stratégies de communication efficaces.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Present Company: Cultivating Cultures of High Performance in Teams and Organizations
Contenu du livre :
Dans Present Company, Timothy Dukes et Michael Landers révèlent comment l'art de la présence peut améliorer votre créativité, votre productivité et votre engagement, vous permettant ainsi d'aborder toute situation avec confiance et une conscience nouvelle.
En tant que ressource transformatrice, les auteurs présentent les quatre pouvoirs de la présence - induction, conscience, authenticité et connexion - la clé pour cultiver des cultures de haute performance dans les équipes et les organisations. Grâce à l'induction, vous apprendrez à entrer dans un moment avec le bon état d'esprit. Grâce à la prise de conscience, votre esprit est entraîné à faire de la place aux opinions et aux perceptions différentes. En prenant le risque de l'Authenticité, vous explorerez la vulnérabilité et la vérité tout en favorisant la Connexion - l'engagement véritable. En mettant ces pouvoirs en lumière, les dirigeants peuvent créer des cultures dynamiques et accueillantes qui maximisent le potentiel de leurs équipes.
Ce livre s'adresse à ceux qui prennent la responsabilité de favoriser la croissance et le changement avec l'intention de surmonter les obstacles, de communiquer avec succès et d'ouvrir la voie pour que leur famille, leur équipe ou leur organisation passe à la vitesse supérieure.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781950466177 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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