Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques de « Ballgames to Boardrooms » soulignent l'efficacité de l'application des leçons du sport à la direction d'entreprise et au développement personnel. Les lecteurs apprécient le contenu motivant, les leçons de vie pratiques et les anecdotes racontables tirées de l'expérience d'entraîneur de l'auteur et de figures sportives populaires. L'ouvrage est recommandé à tous les milieux professionnels pour son accessibilité et ses réflexions approfondies.
Avantages:⬤ Des leçons de vie pertinentes tirées du sport, qui s'adressent aussi bien aux dirigeants d'entreprise qu'aux particuliers.
⬤ Un style facile à lire avec des anecdotes et des références culturelles attrayantes.
⬤ Inspirant et motivant, encourageant l'auto-réflexion et la réévaluation de la vie personnelle et professionnelle.
⬤ Combine des conseils pratiques avec des aperçus amusants de la culture sportive.
⬤ Des critiques positives sur l'impact du livre sur les lecteurs, améliorant leurs attitudes et stratégies sur le lieu de travail.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé que certaines parties du livre étaient lentes ou moins intéressantes.
⬤ Quelques commentaires indiquent que le livre peut sembler long, bien qu'il soit divisé en sections gérables.
⬤ Les lecteurs ne sont pas tous enclins à lire des livres sur la direction d'entreprise, ce qui en fait un genre moins attrayant pour certains.
(basé sur 32 avis de lecteurs)
Titre original :
Ballgames to Boardrooms: Leadership, Business, and Life Lessons From Our Coaches We Never Knew We Needed
Contenu du livre :
Lisez ce livre pour trouver de nouvelles idées qui feront de vous un meilleur leader" - Mark Sanborn - Président, Sanborn & Associates Inc. auteur à succès de The Fred Factor et You Don't Need a Title to be a Leader.
"Taylor Scott a brillamment présenté la voie à suivre pour que les Millennials et les leaders de Millennials puissent non seulement coexister dans l'Amérique des entreprises, mais aussi transformer les emplois subalternes en travail utile. Si vous aimiez faire du sport quand vous étiez enfant ou même adulte, mais que vous vous retrouvez coincé dans une roue de hamster professionnelle, ce livre est fait pour vous. Préparez-vous à raviver la foi enfantine que vous aviez à l'époque, en réalisant des étapes concrètes vers de nouveaux domaines de bonheur et de succès aujourd'hui." - Eric Chester - Auteur à succès de On Fire At Work : How Great Companies Ignite Passion in Their People Without Burning Them Out, conférencier primé et fondateur du Center for Work Ethic Development.
Le problème : Les milléniaux et ceux qui les dirigent en tant qu'employés de première ligne, cadres débutants, cadres moyens et même certains dirigeants, sont pris dans la proverbiale roue du hamster qu'est l'Amérique des affaires. Un manque d'inspiration et de motivation guette les personnes qui passent leurs journées à se débattre dans la vie comme de véritables "Eyeores". Beaucoup s'accommodent de l'océan de médiocrité que constitue leur routine quotidienne, mais d'autres, en fait la majorité, aspirent à plus, à des jours meilleurs et à une vie plus agréable, plus riche de sens, plus épanouissante et plus productive - au travail comme à la maison. Pourtant, de belles personnes, intelligentes, créatives et vraiment géniales sont tout simplement bloquées, mortes dans leur élan.
La génération du millénaire est frustrée, en a assez et, trop souvent, elle est prompte à couper la communication avec ses pairs et ses dirigeants. Cela empêche ces mêmes pairs et dirigeants de voir tout leur talent, leur potentiel et leur beauté. En outre, et c'est peut-être encore plus effrayant, les leaders actuels de la génération du millénaire en ont assez de leurs équipes et des personnes qu'ils dirigent. Ils confondent leurs attitudes et leur gêne sociale avec le désintérêt, le manque d'urgence et de concentration. Nous nous retrouvons donc avec un manque général de connexion et d'engagement au sein des équipes dans l'ensemble de l'Amérique du Nord. Les dirigeants poussent plutôt qu'ils ne tirent. Ils gèrent par la peur au lieu de diriger par l'amour. Ils dictent des ordres, cherchant à briser les gens au lieu de les encadrer et de les construire.
Dans Ballgames to Boardrooms : Lessons from Our Coaches We Never Knewed We Needed, Taylor Scott fait resurgir ce que beaucoup ont oublié de ces leçons simples, mais profondes, que nous avons apprises en faisant du sport à un plus jeune âge. Nos entraîneurs de la petite ligue, du lycée et de l'université nous ont enseigné des leçons, des valeurs, des principes gagnants, et nous ont lâché perle après perle de sagesse dont nous ne savions pas que nous avions besoin à l'époque. Taylor les remet au goût du jour et inspire tous ceux qui veulent changer leur quotidien. Les leçons que nous avons apprises en faisant du sport quand nous étions plus jeunes peuvent être appliquées aujourd'hui, au milieu de notre ascension professionnelle chargée, frustrante, souvent démoralisante et stressante.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781947256934 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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