Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Pamela Newkirk intitulé « Diversity, Inc : The Failed Promise of a Billion-Dollar Business » explore les lacunes des initiatives en matière de diversité et d'inclusion dans divers secteurs, notamment dans les entreprises américaines, à Hollywood et dans le monde universitaire. L'ouvrage affirme qu'en dépit d'investissements financiers importants dans les efforts de diversité, il n'y a pas de progrès significatifs. Newkirk souligne l'importance d'un engagement sincère dans le contexte historique pour favoriser une diversité et une inclusion véritables, en fournissant à la fois une analyse convaincante et des stratégies d'amélioration.
Avantages:L'ouvrage est très apprécié pour ses recherches approfondies, sa clarté et son écriture convaincante. Les lecteurs apprécient sa lisibilité, les informations précieuses qu'il offre sur les raisons de l'échec de nombreuses initiatives en matière de diversité et son potentiel à guider les organisations vers un changement efficace. De nombreux lecteurs le jugent essentiel pour les praticiens de l'IED et estiment qu'il aborde les questions essentielles liées à la diversité raciale avec une grande rigueur analytique.
Inconvénients:Certains critiques reprochent à l'ouvrage son manque de nuance, suggérant qu'il s'appuie trop sur des plaintes au lieu de fournir un point de vue équilibré. Les interprétations de l'auteur sur les questions de diversité, en particulier sur les facteurs économiques et éducatifs qui affectent la représentation dans certains domaines, suscitent des inquiétudes. Quelques lecteurs ont trouvé le point de vue trop pessimiste et l'ont accusé de promouvoir des points de vue qui sèment la discorde.
(basé sur 13 avis de lecteurs)
Titre original :
Diversity, Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business
Contenu du livre :
L'un des livres incontournables de 2019 selon Time Magazine : un journaliste primé montre comment les initiatives en faveur de la diversité sur le lieu de travail se sont transformées en une industrie profondément erronée - et n'ont guère contribué à instaurer l'égalité dans les principales industries et institutions américaines.
La diversité est devenue le nouveau mot à la mode, défendu par des institutions d'élite, du monde universitaire à Hollywood en passant par les entreprises américaines. Afin de s'assurer que leurs organisations représentent la composition raciale et ethnique du pays, les dirigeants de l'industrie et des fondations ont promis des centaines de millions de dollars pour commander des études, lancer des sessions de formation et embaucher des consultants et des tsars de la diversité. Mais cela fonctionne-t-il ?
Dans Diversity, Inc, la journaliste primée Pamela Newkirk jette une lumière crue sur l'industrie de la diversité, en posant les questions difficiles sur ce qui a été efficace - et sur les raisons pour lesquelles les progrès ont été si lents. Newkirk met en lumière les rares réussites, partageant des leçons précieuses sur la façon dont d'autres industries peuvent égaler ces gains. Mais, comme elle l'affirme, malgré des décennies d'atermoiements, d'initiatives coûteuses et de conversations inconfortables, les organisations, à quelques exceptions près, sont loin d'avoir atteint leurs objectifs.
Diversity, Inc. montre de manière incisive l'écart considérable qui existe entre la rhétorique de l'inclusion et les réalisations concrètes. Si nous voulons tenir la promesse d'une véritable égalité, nous devons abandonner les mesures inefficaces et coûteuses et nous engager à combattre les attitudes raciales persistantes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781568588223 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 272 |
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