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Titre original :
Diversity, Inc.: The Fight for Racial Equality in the Workplace
Contenu du livre :
L'un des livres incontournables de Time Magazine en 2019
Un journaliste primé montre comment les initiatives de diversité sur le lieu de travail se sont transformées en une industrie profondément erronée - et n'ont pas fait grand-chose pour apporter l'égalité aux principales industries et institutions de l'Amérique.
La diversité est devenue le nouveau mot à la mode, défendu par des institutions d'élite, du monde universitaire à Hollywood en passant par l'Amérique des affaires. Afin de s'assurer que leurs organisations représentent la composition raciale et ethnique du pays, les dirigeants des industries et des fondations ont promis des centaines de millions de dollars pour commander des études, lancer des sessions de formation et embaucher des consultants et des tsars de la diversité. Mais cela fonctionne-t-il ?
Dans Diversity, Inc, la journaliste primée Pamela Newkirk jette une lumière crue sur l'industrie de la diversité, en posant les questions difficiles sur ce qui a été efficace - et sur les raisons pour lesquelles les progrès ont été si lents. Newkirk met en lumière les rares réussites, partageant des leçons précieuses sur la manière dont d'autres industries peuvent égaler ces gains. Mais, comme elle l'affirme, malgré des décennies d'atermoiements, d'initiatives coûteuses et de conversations inconfortables, les organisations, à quelques exceptions près, sont loin d'avoir atteint leurs objectifs.
Diversity, Inc. montre de manière incisive l'écart considérable qui existe entre la rhétorique de l'inclusion et les réalisations concrètes. Si nous voulons tenir la promesse d'une véritable égalité, nous devons abandonner les mesures inefficaces et coûteuses et nous engager à combattre les attitudes raciales persistantes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781568588254 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 288 |
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