Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Lead More, Control Less : 8 Advanced Leadership Skills that Overturn Convention » de Marvin Weisbord et Sandra Janoff est considéré par les critiques comme un guide pratique et perspicace pour les dirigeants, se concentrant sur la croissance personnelle, la création d'environnements propices et l'utilisation de compétences de leadership avancées pour engager et responsabiliser les autres. Les critiques apprécient la clarté de l'écriture, les exemples du monde réel et les techniques applicables, mais les avis sont mitigés en ce qui concerne l'état physique du livre à la réception.
Avantages:⬤ Offre des compétences pratiques et applicables en matière de leadership.
⬤ Fournit des exemples concrets étayés par des tests approfondis sur le terrain.
⬤ Encourage les dirigeants à se concentrer sur leur propre développement et à créer des structures permettant aux autres de s'épanouir.
⬤ Un style d'écriture clair et engageant, facile à comprendre.
⬤ Inspire les dirigeants à relever les défis, y compris la gestion de l'anxiété et des conflits dans les groupes.
⬤ Certains clients ont reçu des livres en mauvais état physique alors qu'ils avaient commandé des exemplaires neufs.
⬤ Certaines techniques peuvent sembler contre-intuitives et nécessiter de la pratique pour être mises en œuvre efficacement, ce qui pourrait constituer un obstacle pour certains lecteurs.
(basé sur 32 avis de lecteurs)
Titre original :
Lead More, Control Less: 8 Advanced Leadership Skills That Overturn Convention
Contenu du livre :
Libérer l'engagement, l'initiative et l'innovation.
Au cours des décennies qu'ils ont passées à diriger des groupes dans le monde entier, Marvin Weisbord et Sandra Janoff ont découvert qu'ils pouvaient obtenir des résultats supérieurs en créant une approche non conventionnelle du leadership. Les dirigeants doivent toujours faire en sorte que tout le monde s'aligne sur les mêmes objectifs. Mais pour maximiser l'énergie, la créativité et la productivité, ils gagnent davantage à se concentrer sur la structure plutôt que sur le comportement, en permettant aux gens de prendre des responsabilités et de se gérer eux-mêmes.
Lead More, Control Less décrit huit compétences essentielles pour établir une culture de l'autonomie et de l'autodirection. À l'aide d'exemples et d'études de cas, Weisbord et Janoff décrivent comment les dirigeants peuvent partager les responsabilités, désamorcer les conflits de groupe, montrer à chacun la situation dans son ensemble, et bien d'autres choses encore. Grâce à cette approche, les dirigeants acquièrent véritablement plus de contrôle en le cédant".
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781626564121 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 160 |
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