Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Leading Organization Design » de Gregory Kesler et Amy Kates est très apprécié pour ses conseils pratiques sur la conception organisationnelle, fournissant une feuille de route et des cadres pour les dirigeants et les praticiens. Il se concentre sur la gestion matricielle et offre de précieuses indications sur les processus de refonte. De nombreux utilisateurs apprécient son contenu pratique et sa clarté, bien que certains critiquent l'accent mis sur les structures matricielles et le manque d'études de cas approfondies.
Avantages:⬤ Pratique et utile pour les professionnels de la conception organisationnelle.
⬤ Des étapes claires et instructives pour la prise de décision et la mise en œuvre.
⬤ Bien documenté avec un mélange de théorie et d'application pratique.
⬤ Des concepts et des cadres nouveaux faciles à appliquer.
⬤ Hautement recommandé pour les dirigeants et les praticiens des ressources humaines impliqués dans la refonte des organisations.
⬤ L'accent est mis principalement sur la gestion matricielle et il n'y a pas de discussion approfondie sur les autres types de conception.
⬤ Certains ont trouvé la version Kindle inadéquate pour la prise de notes et l'examen des images.
⬤ Quelques lecteurs ont noté que l'ouvrage n'était pas assez détaillé dans les études de cas, ce qui le rendait parfois difficile à lire.
(basé sur 15 avis de lecteurs)
Titre original :
Leading Organization Design: How to Make Organization Design Decisions to Drive the Results You Want
Contenu du livre :
Éloge de Leading Organization Design
"Ce livre met en lumière les défis de la conception d'organisation dans une entreprise complexe et, plus important encore, fournit une feuille de route perspicace et pratique pour les décisions d'affaires. -- Randy MacDonald, SVP, ressources humaines, IBM.
"Concevoir des organisations pour la performance peut être une tâche décourageante. Kesler et Kates ont fait un travail admirable en distillant la complexité inhérente au processus de conception en parties gérables qui peuvent produire des résultats tangibles. Leading Organization Design fournit une feuille de route pratique essentielle pour tout dirigeant d'entreprise qui souhaite maîtriser ce sujet". -- Robert Simons, Charles M. Williams Professor of Business Administration, Harvard Business School.
"Kesler et Kates ont rassemblé leurs vastes connaissances et leur expérience pratique dans un modèle actualisé de conception organisationnelle qui deviendra un nouvel ouvrage de référence sur le sujet." -- Neville Isdell, professeur à l'Université d'Harvard. -- Neville Isdell, président-directeur général à la retraite, The Coca-Cola Company.
"Dans le monde des affaires globales d'aujourd'hui, la conception organisationnelle est un élément essentiel de la réussite à long terme. Kesler et Kates ont saisi de multiples approches pour optimiser les opportunités mondiales, tout en soulignant certaines des clés de la gestion de la transition organisationnelle. Un excellent ouvrage pour les dirigeants d'entreprises internationales d'aujourd'hui". -- Charles Denson, président, Nike Brand.
" Leading Organization Design présente des caractéristiques uniques qui le rendent précieux. C'est l'un des rares et certainement le seul ouvrage récent à nous présenter un processus explicite de conception d'organisations modernes. Cette démarche s'appuie sur un processus en cinq étapes. Ce processus n'est pas un simple livre de recettes. En effet, les auteurs sont parvenus à un équilibre entre le processus et le contenu. Ce faisant, Kesler et Kates nous montrent ce qu'il faut faire et comment le faire". -- Jay Galbraith, extrait de l'avant-propos.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780470589595 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2011 |
| Nombre de pages : | 336 |
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