Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est considéré comme une ressource essentielle pour les dirigeants, en particulier les femmes, car il offre des perspectives, une validation et un renforcement des capacités. Il comprend des idées pratiques pour progresser dans le leadership éducatif et d'entreprise, ce qui le rend bénéfique tant pour les femmes que pour les hommes dans des rôles de leadership.
Avantages:Il s'agit d'une source d'inspiration et d'aide pour ceux qui aspirent à devenir des leaders.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent avoir l'impression qu'il s'adresse principalement aux femmes, ce qui pourrait limiter son attrait pour un public plus large.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Leading While Female: A Culturally Proficient Response for Gender Equity
Contenu du livre :
Votre guide d'action pour l'équité entre les sexes
Tout d'abord, soyons clairs : Leading While Female n'est pas un livre sur la façon d'obtenir un poste de direction. Il ne s'agit pas non plus de corriger ou de transformer les femmes en managers ou en mentalités masculines.
L'ambition d'Arriaga, Stanley et Lindsey est plutôt d'aider les femmes et les hommes leaders dans le domaine de l'éducation à affronter et à combler le fossé de l'équité entre les sexes - un fossé qui prive actuellement les femmes hautement qualifiées et les femmes de couleur de la possibilité de mieux servir les millions d'élèves des écoles publiques.
Conçu à la fois comme un guide de discussion personnelle et de groupe pour passer à l'action, Leading While Female s'appuie sur la recherche en matière de féminisme, d'intersectionnalité, de leadership éducatif et de compétence culturelle pour nous aider tous à : ⬤ Mieux comprendre l'impact de l'inégalité entre les sexes sur l'éducation et sur la société.
⬤ Mieux comprendre l'impact des faux récits qui favorisent le manque de confiance chez les filles et les femmes.
⬤ Utiliser les outils de la compétence culturelle pour examiner les obstacles à surmonter et les fonctions de soutien à localiser pour votre propre planification de carrière.
⬤ Apprendre des histoires de femmes leaders qui ont affronté et surmonté les obstacles au développement de carrière, y compris les femmes de couleur qui ont été la cible de préjugés implicites.
⬤ Explorer et développer les rôles et les opportunités pour nos collègues masculins de servir d'alliés, de défenseurs et de mentors.
Si nous examinons les données, nous pouvons affirmer sans risque que les femmes font le travail d'enseignement en classe tandis que les hommes prennent, de manière disproportionnée, les décisions administratives et de direction. Voici enfin une ressource pour faire tomber les barrières et ouvrir la voie aux futures générations de femmes dirigeantes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781544360744 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 160 |
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