Diriger avec un noble objectif : comment créer une tribu de vrais croyants

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Leading with Noble Purpose » de Lisa Earle McLeod a reçu des critiques extrêmement positives de la part des lecteurs, soulignant son approche perspicace de l'intégration de la finalité dans le leadership d'entreprise. Les lecteurs apprécient les conseils pratiques et les exemples concrets qui démontrent comment un noble objectif peut favoriser la réussite de l'entreprise et améliorer la culture d'équipe. Cependant, certains lecteurs ont noté un manque de résultats concrets et ont estimé que certaines parties du livre semblaient promouvoir les services de conseil de l'auteur.

Avantages:

Fournit des informations précieuses sur la création d'une noble raison d'être au sein d'une entreprise.

Inconvénients:

Propose des conseils pratiques et des exemples permettant aux dirigeants de mettre en œuvre des pratiques axées sur la finalité.

(basé sur 25 avis de lecteurs)

Titre original :

Leading with Noble Purpose: How to Create a Tribe of True Believers

Contenu du livre :

Le profit n'est pas le moteur de l'objectif, c'est l'objectif qui est le moteur du profit.

Nous avons formulé des hypothèses erronées sur le travail et ces hypothèses sont en train de nous tuer. Nous avons permis à un discours axé uniquement sur les revenus de remplacer ce que nous savons être la vérité sur la motivation humaine.

Les êtres humains sont câblés pour rechercher un but, mais selon les données, la plupart des gens ne se sentent pas concernés par leur travail. Le travail est devenu une corvée, une série interminable de tâches dépourvues de sens.

S'appuyant sur son best-seller Selling with Noble Purpose, Lisa Earle McLeod, experte en leadership, s'attaque à la crise de l'engagement des employés en montrant aux dirigeants comment mettre le sens du travail au premier plan. Mme McLeod, qui compte parmi ses clients des entreprises telles que Google, Hootsuite et Roche, affirme que de nombreuses organisations gaspillent inconsciemment leur plus grand atout, à savoir la passion de leurs employés. En faisant passer le profit avant l'objectif, les organisations ont érodé ce qui fait la grandeur d'une entreprise.

Le récit des profits, des bénéfices et des primes était censé améliorer les performances des employés, mais il a eu l'effet inverse. Elle a enlevé toute joie et tout sens au travail, ce qui a eu un effet négatif sur le moral, les performances et, en fin de compte, les bénéfices. Dans ce nouveau livre, McLeod montre aux dirigeants comment :

⬤ Gagner le cœur et l'esprit des employés, des clients et des parties prenantes grâce à un noble objectif de vente.

⬤ Recadrer votre approche des mesures de façon à ce qu'elles accélèrent les performances.

⬤ Créer une tribu de vrais croyants qui génèrent des revenus et font un travail honorable.

Les gens veulent gagner de l'argent et faire la différence. Leading with Noble Purpose montre aux dirigeants comment faire les deux.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781119119807
• Auteur : Earle McLeod Lisa
• Éditeur : Wiley
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2016
• Nombre de pages : 256