Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Lead with AND » de Tim Arnold est salué pour son approche pratique du leadership, offrant de précieuses indications sur la gestion des polarités et des tensions. Il encourage le passage d'une pensée binaire à une perspective plus nuancée, « les deux et », jugée essentielle dans le monde polarisé d'aujourd'hui. Les lecteurs ont trouvé ce livre inspirant, rempli d'exemples concrets et bénéfique pour les relations professionnelles et personnelles.
Avantages:⬤ Pratique et réaliste : Le livre est rempli d'histoires vraies et d'applications pratiques de la pensée « et ».
⬤ Inspirant : Les lecteurs l'ont trouvé motivant et instructif, et nombre d'entre eux ont vécu des moments « aha ».
⬤ Applicable à différents contextes : Il est bénéfique pour les dirigeants d'entreprises, d'organisations à but non lucratif et pour la vie personnelle.
⬤ Style d'écriture engageant : L'auteur associe des expériences personnelles à des points de vue d'autres dirigeants.
⬤ Message opportun : Les concepts abordent les défis sociétaux actuels de la polarisation.
Certains lecteurs pourraient trouver que les concepts sont trop simplistes ou familiers s'ils ont lu des livres similaires sur le leadership ou le développement personnel. Quelques évaluateurs ont mentionné que le contenu pourrait ne pas être aussi pertinent pour toute personne ne jouant pas un rôle de leader.
(basé sur 29 avis de lecteurs)
Titre original :
Lead with AND: The Secret to Resilience and Results in a Polarized World
Contenu du livre :
"Ce livre vous aidera à comprendre pourquoi la gestion de la tension en adoptant la pensée Both/And est la seule compétence dont tout leader a besoin pour réussir".
Donald Miller, PDG, StoryBrand
"Pourquoi se contenter d'une seule valeur quand on peut en avoir deux ? Pour nous, le succès en matière de leadership repose sur la pensée Both/And ! ".
Colin McAllister et Justin Ryan, stars de HGTV et de la BBC, The Design Duo
"Lead with AND est une invitation à apporter tout son être à la table du leadership et à avoir un impact significatif et durable. J'espère que vous l'accepterez ! ".
Allison Alley, présidente-directrice générale de Compassion Canada.
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En tant que leader, vous vous êtes engagé à faire la différence, à laisser une trace et à rendre le monde meilleur. Mais lorsqu'il s'agit de faire avancer les choses, avez-vous souvent l'impression de mener une bataille difficile contre des systèmes défaillants, des demandes impossibles et des personnes déraisonnables ?
Tim Arnold, expert en développement du leadership, a passé plus de vingt ans à aider des professionnels à gérer la complexité, à accroître leur résilience et à obtenir des résultats au sein d'organisations telles que les Nations unies, Compassion International, la Banque royale du Canada, Allstate Insurance et Siemens.
Ce secret consiste à dépasser l'approche traditionnelle de la résolution des problèmes par l'un ou l'autre et à adopter le pouvoir de transformation de la pensée par l'un et l'autre. Si vous parvenez à tirer parti des six tensions suivantes, vous atteindrez un nouveau niveau de résilience et de résultats.
Devenir optimiste ET réaliste.
Accepter le changement ET préserver la stabilité.
Se focaliser sur le profit ETse concentrer sur l'objectif à atteindre.
Avoir des attentes ETfaire preuve de grâce.
Prendre soin des autres ETprendre soin de soi.
Avoir confiance en soi ETrester humble.
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Chaque dirigeant mérite un moyen de rester dans le jeu et de profiter de l'aventure ! Votre travail est important, et en ce moment, le monde a plus que jamais besoin de votre leadership. Apprenez à vous élever au-dessus de la polarité, de la division et des valeurs conflictuelles. Rejoignez des leaders efficaces du monde entier qui ont le courage de diriger avec AND.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781777901400 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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