Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Larry Osborne « Sticky Leaders » offre une mine de connaissances et d'idées pratiques sur le leadership innovant, en s'appuyant sur des concepts tirés de divers ouvrages reconnus. Si de nombreux lecteurs l'ont trouvé instructif et applicable à leur rôle de dirigeant, certains ont estimé que le contenu était familier et les chapitres trop brefs. En outre, des inquiétudes ont été exprimées quant au fait que le livre était une réédition de documents antérieurs.
Avantages:⬤ Une mine de connaissances et d'idées pratiques sur le leadership innovant.
⬤ Clarté des différents concepts de leadership.
⬤ Lecture rapide et facile avec des analogies utiles.
⬤ Encourage la pensée innovante pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
⬤ Rédigé dans un style conversationnel, ce qui le rend plus facile à comprendre.
⬤ Idéal pour les responsables et le personnel des églises.
⬤ Certains concepts semblaient relever du bon sens et étaient déjà familiers.
⬤ Les chapitres ont été jugés trop courts.
⬤ Manque de faits concrets, de statistiques et de stratégies de mise en œuvre détaillées.
⬤ Certains ont trouvé que la lecture était trop légère.
⬤ Inquiétudes quant au fait qu'il s'agit d'une réédition d'un ancien contenu, considéré comme trompeur.
(basé sur 17 avis de lecteurs)
Titre original :
Sticky Leaders: The Secret to Lasting Change and Innovation
Contenu du livre :
Sticky Leaders commence par le sujet que la plupart des livres sur l'innovation évitent complètement : l'échec.
La plupart des livres sur le leadership donnent l'impression que l'innovation réussie est le résultat final d'une formule soigneusement suivie. Or, il n'y a pas d'innovation sans changement. Le fait est que, dans toute nouvelle entreprise, l'échec est le résultat le plus sûr de l'inévitable processus de changement.
Larry Osborne, pasteur et auteur respecté, explique comment la compréhension de ce petit secret derrière l'innovation peut apporter à la fois stabilité et créativité aux organisations, en particulier celles dont les équipes se concentrent sur l'innovation, la créativité, les nouvelles idées et la résolution de problèmes.
Dans Sticky Leaders, vous apprendrez :
⬤ Comment encourager les catalyseurs et les accélérateurs les plus puissants de l'innovation.
⬤ Comment éviter les facteurs qui tuent le plus souvent l'innovation.
⬤ Comment reconnaître et franchir les plafonds de complexité et de compétence.
⬤ Les six pièges de la croissance et ce que vous pouvez faire pour les éviter.
⬤ Les trois questions que tout dirigeant doit se poser avant de se lancer dans une nouvelle entreprise.
⬤ Les pratiques contre-intuitives que les agents de changement et les innovateurs en série utilisent pour augmenter considérablement leurs chances de succès.
En utilisant la sagesse et les principes contenus dans ce livre, vous serez prêt à diriger de manière dynamique sans causer d'incertitude ou d'insécurité dans votre organisation ou votre ministère.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780310529484 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 176 |
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