Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Becoming Inclusive » du Dr. Helen Fagan est très apprécié des lecteurs pour ses idées pratiques et ses histoires personnelles liées à l'inclusion et à la compétence culturelle, en particulier dans le contexte des soins de santé. Il est décrit comme un livre opportun et percutant qui encourage l'auto-réflexion et le développement personnel des lecteurs désireux de mieux comprendre la diversité. Le Dr Fagan combine son expérience d'immigrante iranienne et son expertise professionnelle pour créer un récit convaincant qui résonne avec le climat social actuel.
Avantages:⬤ Des histoires personnelles inspirantes qui touchent les lecteurs.
⬤ Un contenu bien documenté sur l'inclusion et la diversité.
⬤ Des conseils pratiques sur la conscience de soi et l'intelligence émotionnelle.
⬤ Des récits captivants qui associent des expériences personnelles à des thèmes plus généraux.
⬤ Des appels à l'action pour que les lecteurs réfléchissent à leurs préjugés et à leurs expériences.
⬤ Message pertinent et d'actualité, en particulier dans le climat de discorde actuel.
⬤ Peut ne pas plaire aux lecteurs qui ne sont pas intéressés par les thèmes de la diversité et de l'inclusion.
⬤ Certains lecteurs pourraient trouver que l'accent mis sur les expériences personnelles nuit aux discussions théoriques.
⬤ La profondeur du sujet peut être accablante pour ceux qui recherchent une lecture légère.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership
Contenu du livre :
Pour mettre fin à la polarisation et au tribalisme actuels et répondre aux exigences croissantes de la mondialisation, les organisations et les communautés doivent évoluer.
Cette transformation profonde commence par la formation de dirigeants qui sont prêts à créer l'inclusion dans les salles de conseil, les salles de classe, les hôpitaux, les communautés et au-delà. À travers sa propre histoire, celle d'une immigrante iranienne aux États-Unis, et son expérience de la direction de programmes de diversité dans les domaines de la santé et de l'éducation, Helen Fagan présente une discussion stimulante sur la recherche ainsi qu'un regard franc et intime sur le travail très difficile que les dirigeants doivent accomplir au niveau individuel pour surmonter les obstacles personnels à l'inclusion.
Becoming Inclusive révèle les problèmes systémiques des préjugés et des partis pris organisationnels et montre aux étudiants, aux formateurs et aux dirigeants d'organisations et de gouvernements une voie à suivre. Cet ouvrage cherche à combler une lacune dans le domaine de la gestion, du leadership et de la diversité, qui met l'accent sur la nécessité de transformer la mentalité des dirigeants individuels, de tribale à globale, afin de s'attaquer aux grands problèmes auxquels l'humanité est confrontée.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781648025235 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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