Avis des lecteurs
Résumé:Le livre du Dr Helen Fagan, « Becoming Inclusive », est une exploration convaincante et opportune de la diversité et de l'inclusion qui combine des récits personnels et des idées pratiques. Il invite les lecteurs à s'engager dans une réflexion personnelle et à acquérir des compétences culturelles, ce qui le rend pertinent à tous les stades de la vie et dans tous les contextes sociétaux.
Avantages:Le livre est salué pour son application pratique des expériences personnelles, son récit captivant entrelacé de recherches et sa capacité à inspirer les lecteurs vers la conscience de soi et l'inclusivité. De nombreux critiques soulignent la vulnérabilité des récits de Mme Fagan et son engagement à promouvoir la compréhension entre les différentes cultures. Cet ouvrage est considéré comme une lecture essentielle, en particulier dans le climat actuel de discorde, et est recommandé comme une ressource permanente pour ceux qui s'intéressent au leadership inclusif.
Inconvénients:Bien qu'aucune critique majeure n'ait été formulée dans les critiques, certains lecteurs pourraient trouver difficile l'accent mis sur l'autoréflexion et l'intelligence émotionnelle, en particulier s'ils ne sont pas habitués à de telles approches introspectives. En outre, le livre peut être perçu comme ayant plus d'impact pour ceux qui s'intéressent déjà à la diversité et à l'inclusion.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership
Contenu du livre :
Pour mettre fin à la polarisation et au tribalisme actuels et répondre aux exigences croissantes de la mondialisation, les organisations et les communautés doivent évoluer. Cette transformation profonde commence par la formation de dirigeants qui sont prêts à créer l'inclusion dans les salles de conseil, les salles de classe, les hôpitaux, les communautés et au-delà.
À travers sa propre histoire, celle d'une immigrante iranienne aux États-Unis, et son expérience de la direction de programmes de diversité dans les domaines de la santé et de l'éducation, Helen Fagan présente une discussion stimulante sur la recherche ainsi qu'un regard franc et intime sur le travail très difficile que les dirigeants doivent accomplir au niveau individuel pour surmonter les obstacles personnels à l'inclusion.
Becoming Inclusive révèle les problèmes systémiques des préjugés et des partis pris organisationnels et montre aux étudiants, aux formateurs et aux dirigeants d'organisations et de gouvernements une voie à suivre. Cet ouvrage cherche à combler une lacune dans le domaine de la gestion, du leadership et de la diversité, qui met l'accent sur la nécessité de transformer la mentalité des dirigeants individuels, de tribale à globale, afin de s'attaquer aux grands problèmes auxquels l'humanité est confrontée.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781648025242 |
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| Reliure : | Relié |
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