Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une ressource pratique et accessible pour les professionnels des ressources humaines qui cherchent à améliorer leur sens des affaires, particulièrement utile pour ceux qui sont en début de carrière. Il offre des explications claires, des exemples et des outils qui aident à comprendre et à appliquer les concepts commerciaux dans un contexte réel.
Avantages:⬤ Bien structuré et facile à lire
⬤ fournit des outils pratiques et des exemples clairs
⬤ convient aux professionnels des ressources humaines en début de carrière
⬤ donne un aperçu de l'application des compétences en ressources humaines dans les petites entreprises
⬤ comprend des points clés utiles pour une compréhension rapide.
Limité au premier volume d'une série, ce qui peut donner envie à certains lecteurs d'explorer plus en profondeur des sujets avancés.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Developing Business Acumen
Contenu du livre :
Les professionnels des ressources humaines des petites entreprises évoluent dans un environnement de travail unique. D'une part, les services RH des petites entreprises sont généralement très petits, et ne comptent souvent qu'un ou deux employés.
C'est pourquoi on attend généralement de ces professionnels des RH qu'ils soient des généralistes capables de répondre à toutes les questions relatives aux RH. Mais comme ils ne sont qu'un ou deux, on attend aussi d'eux qu'ils soient des spécialistes dans ces mêmes domaines. Avec autant de responsabilités, comment les professionnels des ressources humaines des petites entreprises peuvent-ils avoir le temps de se consacrer à leur propre développement professionnel ? Et par où commencer ? Les enquêtes montrent que l'acquisition de compétences commerciales, interpersonnelles et de leadership tout au long de la carrière devrait être l'objectif de tout professionnel des ressources humaines.
Le sens des affaires fait partie de la première catégorie. Un professionnel des ressources humaines qui comprend l'entreprise dans son ensemble est mieux équipé pour prendre des décisions qui ont un impact positif sur l'ensemble de l'entreprise.
Les professionnels des ressources humaines des petites entreprises ont plus d'occasions de le faire que ceux des grandes organisations, simplement parce que la petite taille permet de réduire les obstacles à la connaissance des différentes fonctions. L'objectif de Développer le sens des affaires est de fournir aux professionnels des ressources humaines des petites entreprises un guide pratique et concret pour devenir un partenaire commercial plus efficace.
Le lecteur apprendra les éléments du sens des affaires, tels que : - lire et comprendre le compte de résultat d'une entreprise ; - formuler et suivre des indicateurs qui aident à mettre en œuvre des programmes de RH ; - communiquer plus efficacement avec les autres départements et dans l'ensemble de l'organisation ; - développer des relations mutuellement bénéfiques avec les ventes et le marketing ; - effectuer des analyses de l'environnement qui peuvent conduire à influencer positivement l'organisation ; et - développer un esprit d'entreprise pour améliorer la culture d'entreprise Il s'agit du premier livre de la série "Making an Impact in Small Business HR".
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781586444143 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2017 |
| Nombre de pages : | 100 |
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