Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage est très apprécié en tant qu'excellente ressource pour la formation interculturelle, remplie d'activités pratiques et d'un contenu bien organisé. Il s'adresse à un large public, notamment aux éducateurs, aux formateurs et aux voyageurs. Toutefois, quelques critiques indiquent qu'il ne répond pas aux besoins de tous, en particulier de ceux qui recherchent une formation avancée en matière de diversité.
Avantages:Contient une multitude d'activités pratiques pour la sensibilisation interculturelle, bien structuré avec des instructions claires, excellente organisation, précieux pour les éducateurs et les formateurs, abordable, livraison rapide et bien accueilli par divers groupes d'utilisateurs.
Inconvénients:Certains utilisateurs l'ont trouvé tout juste correct et non adapté à des besoins de formation plus avancés en matière de diversité ; une demande a été formulée pour davantage d'activités adaptées à des mini-groupes.
(basé sur 21 avis de lecteurs)
Titre original :
Building Cultural Competence: Innovative Activities and Models
Contenu du livre :
Destiné aux directeurs des ressources humaines, aux formateurs en entreprise, aux administrateurs d'établissements d'enseignement supérieur, aux formateurs en matière de diversité et aux éducateurs chargés des études à l'étranger, cet ouvrage propose un cadre de travail de pointe et une collection innovante d'outils et d'activités prêts à l'emploi pour aider à développer la compétence culturelle, depuis les bases de la compréhension des concepts fondamentaux de la culture jusqu'au travail complexe de négociation de l'identité et de résolution des différences culturelles.
Building Cultural Competence présente les travaux les plus récents dans le domaine interculturel et fournit des instructions pas à pas sur la manière de travailler efficacement avec les nouveaux modèles, cadres et exercices pour développer la compétence culturelle des apprenants. Cette collection de plus de 50 activités et modèles faciles à utiliser a été utilisée avec succès dans le monde entier, dans des contextes allant des sociétés Fortune 500 à la Banque mondiale, en passant par des organisations à but non lucratif et des universités.
Découvrez des mises à jour de modèles classiques tels que le cadre DIE (description, interprétation, évaluation) et le modèle de la courbe en U de l'ajustement. Participez à de nouveaux exercices visant à renforcer la compétence interculturelle, en utilisant les conseils pratiques étape par étape sur la manière de faciliter efficacement ces activités. Restez pertinent et ayez un impact positif sur vos clients, vos organisations et vos étudiants grâce à cette collection de cadres, de modèles et d'activités bien organisée, facile à mettre en œuvre et à fort impact.
Les nouveaux modèles fondés sur la recherche permettent de développer la compétence culturelle dans n'importe quel environnement et de concevoir des cours efficaces sur la compétence culturelle. Les administrateurs d'établissements d'enseignement à l'étranger pourront utiliser ces activités dans le cadre des orientations préalables au départ des étudiants qui partent à l'étranger. Les professionnels des ressources humaines des entreprises trouveront ces activités inestimables dans les programmes de développement des compétences culturelles.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781579228040 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 400 |
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