Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Results That Last » de Quint Studer est largement considéré comme une lecture essentielle pour les managers, en particulier ceux qui débutent dans des fonctions de direction. Il couvre un large éventail de stratégies de gestion et fournit des conseils pratiques et réalisables pour favoriser la productivité et créer un environnement de travail positif. Certains lecteurs ont apprécié sa clarté et son style conversationnel, tandis que d'autres ont trouvé des lacunes dans l'approfondissement de certaines questions, notamment en ce qui concerne la gestion des faibles performances. Dans l'ensemble, le livre est loué pour sa valeur dans l'orientation des pratiques managériales, mais critiqué pour son manque de compassion dans la gestion des personnes peu performantes.
Avantages:⬤ Des conseils pratiques et réalisables pour les managers, en particulier les nouveaux.
⬤ Facile à lire avec un style conversationnel.
⬤ Une couverture complète des stratégies de gestion.
⬤ Fournit des idées pour créer un environnement de travail motivant.
⬤ Hautement recommandé par de nombreux lecteurs comme une ressource précieuse pour le leadership.
⬤ Certains lecteurs ont estimé que l'approche adoptée à l'égard des employés peu performants était insensible et manquait de compassion.
⬤ Le livre tente de couvrir un grand nombre de sujets, ce qui entraîne un manque de profondeur dans certains domaines.
⬤ Des problèmes de qualité ont été signalés, notamment des couvertures mal imprimées.
⬤ Quelques lecteurs ont eu du mal à s'engager dans le livre et à le terminer, estimant qu'il s'agissait d'un remaniement d'anciens concepts de gestion.
(basé sur 37 avis de lecteurs)
Titre original :
Results That Last: Hardwiring Behaviors That Will Take Your Company to the Top
Contenu du livre :
Éloge des résultats qui durent.
"Quint Studer est un excellent communicateur qui croit profondément au pouvoir des relations. Son ton informel, son sens de l'humour et ses anecdotes du monde réel donnent vie à ses principes commerciaux. ResultsThat Last possède une qualité vitale et optimiste qui incitera les lecteurs à le relire longtemps après que d'autres livres sur le leadership aient été relégués dans un coin sombre de l'étagère".
--Nido Qubein, auteur de How to Get Anything You Want, président de l'université de High Point, président de la Great Harvest Bread Company et fondateur de la National Speakers Association Foundation.
"Les résultats qui durent sont attendus depuis longtemps et comblent une grande lacune dans la gestion efficace des entreprises. Il existe des légions de livres qui nous montrent comment obtenir des résultats fructueux dans les affaires, mais très peu qui nous enseignent comment institutionnaliser le succès. En réalité, la réussite est la partie la plus facile. Le véritable défi consiste à obtenir des résultats durables. Quint Studer prouve non seulement qu'il est possible de câbler une culture pour obtenir des résultats durables, mais il expose une méthode simple, logique et efficace pour y parvenir. Quiconque veut faire de la réussite une habitude doit lire ce livre".
--Bob MacDonald, ancien PDG d'Allianz Life of North America et auteur de Beat the System : 11 Secrets to Building anEntrepreneurial Culture in a Bureaucratic World.
"J'ai toujours été fasciné par la façon dont les différentes parties d'une organisation travaillent ensemble pour atteindre les objectifs stratégiques. Dans Des résultats qui durent, Quint Studer explore le sujet complexe de l'amélioration des performances d'une manière nouvelle, lisible et facile à comprendre. En normalisant certaines pratiques commerciales et certains comportements des dirigeants, toute entreprise, quel que soit son domaine d'activité, peut créer un environnement qui lui permette d'obtenir et de maintenir des résultats à long terme".
--David F. Giannetto, coauteur de The Performance Power Grid : TheProven Method to Create and Sustain Superior OrganizationalPerformance.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780471757290 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2007 |
| Nombre de pages : | 320 |
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