Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une ressource très appréciée des dirigeants des secteurs à but lucratif et non lucratif, qui met l'accent sur l'importance d'une culture qui valorise et respecte les employés. Il est décrit comme éclairant, captivant et comme l'un des meilleurs livres d'affaires disponibles.
Avantages:Des idées opportunes et importantes, bien écrites et engageantes, hautement recommandées par de nombreux lecteurs, soulignant la valeur de la gentillesse dans les affaires, les auteurs sont considérés comme brillants.
Inconvénients:Aucun inconvénient potentiel du livre n'a été signalé.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Organizations for People: Caring Cultures, Basic Needs, and Better Lives
Contenu du livre :
Depuis de nombreuses années, on parle beaucoup de l'engagement des salariés comme d'un moyen d'augmenter les bénéfices des entreprises et de réduire l'absentéisme et la rotation du personnel. Cependant, ces discours n'ont pas produit de meilleures entreprises.
En fait, les faits montrent que l'incivilité et les cas de maltraitance des employés s'aggravent. En outre, le profit étant l'objectif principal des organisations, la plupart des employés considèrent tout traitement bienveillant qu'ils reçoivent comme une commodité secondaire qui se dissipera lorsque la fortune de l'entreprise déclinera. En d'autres termes, de nombreux employés continuent de penser qu'ils ne sont pas indispensables aux yeux de leurs employeurs.
Ce livre renverse l'équation en examinant les pratiques de vingt-et-une entreprises qui placent les intérêts et les besoins de leurs employés au premier plan. Les profits sont nécessaires mais insuffisants pour assurer la santé des entreprises.
Les entreprises présentées dans ce livre considèrent qu'elles ont pour mission d'offrir aux gens une vie meilleure et plus épanouissante, et de les aider dans cette démarche holistique en leur fournissant les éléments organisationnels dont ils ont besoin pour réaliser leur potentiel. Elles y parviennent tout d'abord en créant des cultures respectueuses et bienveillantes qui traitent chaque personne comme un partenaire égal et sensible à la réussite de l'entreprise. Ensuite, elles s'efforcent de satisfaire les besoins fondamentaux des personnes : sécurité financière, appartenance, sens, autonomie, acceptation de soi, confiance en soi et croissance.
Il en résulte un réseau de sympathie : une affection sincère entre des personnes qui s'efforcent fébrilement d'être à la hauteur des normes élevées de l'institution et de leurs obligations les unes envers les autres. En offrant un lieu où les gens peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes et s'épanouir en tant qu'individus et membres d'une communauté soudée, tout le monde en profite.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781503602540 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 248 |
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