Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « From Hierarchy to High Performance » est le fruit d'une collaboration qui offre diverses perspectives sur l'amélioration de la culture et de l'engagement sur le lieu de travail. Il présente une sagesse et des idées réalisables visant à transformer les organisations en environnements plus agiles et plus attentifs. Si de nombreuses critiques font l'éloge de ses approches pratiques et de sa profondeur, l'une d'entre elles souligne le manque perçu d'exemples concrets dans les dernières sections.
Avantages:Le livre offre des perspectives exceptionnelles de la part de divers auteurs, combine des idées pratiques avec des perspectives diverses et encourage une approche du travail centrée sur la culture. Les lecteurs apprécient la sagesse praticable, les récits inspirants et la capacité de l'ouvrage à remettre en question les normes commerciales conventionnelles. Il est considéré comme une ressource essentielle pour les managers et les dirigeants qui cherchent à créer des lieux de travail engagés.
Inconvénients:Certains lecteurs trouvent que certaines parties du livre sont trop théoriques et ne fournissent pas suffisamment d'exemples concrets. Un chapitre spécifique sur la sagesse du corps entier a été critiqué pour son caractère inutile et complaisant.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
From Hierarchy to High Performance: Unleashing the Hidden Superpowers of Ordinary People to Realize Extraordinary
Contenu du livre :
Les dirigeants avant-gardistes développent de nouveaux modèles d'autogestion réussis, attirant les énergies et les visions d'une main-d'œuvre jeune et moderne qui exige, à juste titre, autonomie et flexibilité.
Animés par la passion et l'objectif comme moteur du profit, ils ravissent leurs clients, qu'ils soient actionnaires ou parties prenantes. From Hierarchy to High Performance partage les secrets des entreprises qui veulent redonner à leurs employés la place qui leur revient en tant que leaders prêts et désireux de faire la différence au travail et dans le monde.
Great Work Cultures est un consortium de professionnels du monde des affaires qui se consacre à la libération du pouvoir au sein des organisations humaines. Nous donnons la priorité à la collaboration plutôt qu'au contrôle, à l'expérience humaine plutôt qu'aux règles bureaucratiques, et aux réseaux plutôt qu'aux hiérarchies.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781641840323 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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