De l'intention à l'impact : les cinq dualités de la diversité et de l'inclusion

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « From Intent to Impact : The 5 Dualities of Diversity and Inclusion » de Monica Diaz est salué pour son contenu instructif et divertissant, mêlant anecdotes personnelles et réflexions importantes sur la diversité et l'inclusion (D&I). L'approche originale de Monica, la clarté de son message et ses conseils pratiques trouvent un écho auprès des lecteurs, faisant de ce livre une ressource précieuse pour toute personne impliquée dans les efforts de diversité et d'inclusion. De nombreux lecteurs ont trouvé que ce livre était à la fois un guide pour la découverte de soi et un appel à l'action, bien que certains aient noté qu'il prenait une tournure politique vers la fin.

Avantages:

⬤ Engageant et pratique ; fournit des conseils exploitables aux praticiens et aux dirigeants de la D&I.
⬤ La narration personnelle rend les questions complexes plus faciles à résoudre.
⬤ La narration personnelle rend les concepts complexes compréhensibles et faciles à comprendre.
⬤ Introduit le cadre des « cinq dualités » qui donne un aperçu des stratégies efficaces en matière de D&I.
⬤ La crédibilité et l'expertise de Monica en matière de D&I enrichissent le contenu.
⬤ Encourage la conscience de soi et la croissance, et favorise un dialogue positif et inclusif.

Inconvénients:

⬤ Certains lecteurs ont trouvé que le livre devenait trop politique vers la fin.
⬤ Quelques critiques n'ont pas mentionné de critiques significatives, ce qui implique que pour certains lecteurs, le contenu pourrait être trop subjectif ou anecdotique.

(basé sur 18 avis de lecteurs)

Titre original :

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Contenu du livre :

Qu'y a-t-il au-delà de la promesse et de l'aspiration de la diversité et de l'inclusion ? Passons des bonnes intentions à l'impact réel

Voici "From Intent to Impact", un livre écrit par Monica Diaz, cadre et experte chevronnée en matière de diversité et d'inclusion. Elle a formulé des stratégies, conçu des plans et mis en œuvre des programmes qui ont transformé des organisations et produit des résultats spectaculaires. Dans ce livre, Monica décrit comment les dirigeants et les entreprises peuvent identifier ce qui motive réellement leur comportement lorsqu'ils ont l'intention de tirer parti de la diversité et de l'inclusion pour générer un impact commercial. Elle présente également une application pratique non traditionnelle de ces enseignements, afin de donner aux dirigeants une approche différente de la manière de transformer véritablement les mentalités et de faire évoluer radicalement les environnements de travail. Monica a baptisé son modèle unique de D&I : "Les 5 dualités de la diversité et de l'inclusion", qui sont :

1) Se connecter et apprendre 2) Penser et savoir 3) Risquer et investir 4) Douleur et possibilité 5) Performer et innover.

Rejoignez Monica qui partage ses expériences, ses réflexions, ses recherches et ses recommandations pratiques à l'intention des cadres, des dirigeants et des employés. Ce livre s'adresse à tous ceux qui s'engagent à créer de meilleurs environnements de travail alimentés par les différences humaines. Il montre aux lecteurs comment tirer parti des dualités qui peuvent catapulter une manière différente de penser, d'agir et de créer des environnements plus collaboratifs et inclusifs qui différencient les meilleurs des autres lieux de travail.

Soyez audacieux Intégrez les 5 dualités de la diversité et de l'inclusion dans votre stratégie et faites passer votre organisation de l'INTENTION à l'IMPACT.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781944027704
• Auteur : Monica Diaz
• Éditeur : Networlding Pub
• Reliure : Broché