De l'intention à l'impact : les 5 dualités de la diversité et de l'inclusion

Avis des lecteurs

Résumé:

Les critiques soulignent que l'ouvrage « From Intent to Impact : The 5 Dualities of Diversity and Inclusion » comme une ressource extrêmement précieuse et intéressante pour comprendre et mettre en œuvre les pratiques de diversité et d'inclusion (D&I). Monica Diaz, l'auteure, est louée pour sa narration réaliste, ses conseils pratiques et ses idées personnelles qui trouvent un écho auprès des lecteurs de tous horizons et de toutes professions.

Avantages:

Le livre est décrit comme instructif, pratique et engageant, rendant accessibles des concepts complexes. Les lecteurs apprécient la capacité de Monica à raconter des histoires, sa crédibilité dans l'espace D&I et les idées pratiques qu'elle fournit. Le point de vue sur « l'intention et l'impact » est particulièrement remarqué comme transformateur, et le modèle des cinq dualités est souligné comme un cadre efficace pour comprendre et appliquer les principes de D&I. De nombreux lecteurs recommandent ce livre comme une lecture essentielle pour tous ceux qui s'intéressent à la D&I.

Inconvénients:

Certains lecteurs ont indiqué que le livre commençait de manière positive mais devenait politiquement chargé vers la fin, ce qui pourrait ne pas plaire à tout le monde. Quelques critiques n'ont pas relevé d'inconvénients majeurs, mais il semble qu'il y ait une légère inquiétude pour les lecteurs qui préféreraient un récit moins politique.

(basé sur 18 avis de lecteurs)

Titre original :

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Contenu du livre :

Qu'y a-t-il au-delà de la promesse et de l'aspiration de la diversité et de l'inclusion ? Passons des bonnes intentions à l'impact réel

Voici "From Intent to Impact", un livre écrit par Monica Diaz, cadre et experte chevronnée en matière de diversité et d'inclusion. Elle a formulé des stratégies, conçu des plans et mis en œuvre des programmes qui ont transformé des organisations et produit des résultats spectaculaires. Dans ce livre, Monica décrit comment les dirigeants et les entreprises peuvent identifier ce qui motive réellement leur comportement lorsqu'ils ont l'intention de tirer parti de la diversité et de l'inclusion pour générer un impact commercial. Elle décrit également une application pratique non traditionnelle de ces enseignements, afin de donner aux dirigeants une approche différente sur la manière de transformer véritablement les mentalités et de faire évoluer radicalement les environnements de travail. Monica a baptisé son modèle unique de D&I : "Les 5 dualités de la diversité et de l'inclusion", qui sont : 1) Se connecter et apprendre 2) Penser et savoir 3) Risquer et investir 4) Douleur et possibilité 5) Performer et innover.

Rejoignez Monica qui partage ses expériences, ses réflexions, ses recherches et ses recommandations pratiques à l'intention des cadres, des dirigeants et des employés. Ce livre s'adresse à tous ceux qui s'engagent à créer de meilleurs environnements de travail alimentés par les différences humaines. Il montre aux lecteurs comment tirer parti des dualités qui peuvent catapulter une manière différente de penser, d'agir et de créer des environnements plus collaboratifs et inclusifs qui différencient les meilleurs des autres lieux de travail.

Soyez audacieux Intégrez les cinq dualités de la diversité et de l'inclusion dans votre stratégie et faites passer votre organisation de l'INTENTION à l'IMPACT.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781944027728
• Auteur : Monica Diaz
• Éditeur : Lightning Source Inc
• Reliure : Relié