Note :
Cultivating Healthy & Vibrant Workplaces de Lisa Kelly est un guide complet qui présente des stratégies et des idées pour améliorer le bien-être des employés et créer des organisations résilientes. L'ouvrage est salué pour ses approches pratiques, ses perspectives globales et ses études de cas qui incitent les dirigeants à mettre en œuvre des programmes de bien-être efficaces. Il est recommandé aux professionnels du développement humain, des ressources humaines et du bien-être, ce qui en fait une ressource essentielle pour ceux qui cherchent à promouvoir une culture de la santé sur leur lieu de travail.
Avantages:⬤ Offre des idées pratiques et des études de cas pour améliorer le bien-être au travail
⬤ une feuille de route complète pour créer des environnements de travail sains
⬤ une lecture essentielle pour les professionnels des RH et les dirigeants
⬤ comprend des contributions de leaders mondiaux du bien-être
⬤ fournit des outils et des stratégies innovants pour mettre en œuvre des programmes de bien-être
⬤ souligne l'importance du bien-être des employés dans la performance de l'organisation.
Les critiques ne mettent pas en évidence d'inconvénients particuliers, ce qui indique un fort consensus sur la valeur du livre. Toutefois, certains lecteurs pourraient trouver le contenu trop lourd en raison de la profondeur et du volume d'informations qu'il contient.
(basé sur 17 avis de lecteurs)
Cultivating Healthy & Vibrant Workplaces: Global Workplace Wellness Profiles and Practices to Foster Employee Well-being and Organizational Growth
LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE...
FAIRE LE LIEN ! Au cours des deux dernières décennies, la compréhension et l'amélioration du bien-être des employés ont connu une évolution majeure. Lorsque vous prenez soin de votre personnel, vous créez des employés fondés sur des valeurs, des équipes cohésives et un environnement de travail plus positif - ce qui se traduit par des employés motivés et autonomes, ce qui est bon pour les affaires, un point c'est tout.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)