Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre combine les enseignements de Michael Porter et de Confucius, en proposant des définitions claires des concepts commerciaux clés et en alignant les philosophies orientales sur les pratiques de gestion occidentales. Il est salué pour ses descriptions détaillées et son écriture attrayante.
Avantages:⬤ Définit clairement les concepts commerciaux essentiels
⬤ combine efficacement les philosophies occidentales et orientales
⬤ facile à lire et à comprendre
⬤ fournit d'excellents exemples
⬤ précieux pour les professionnels du monde des affaires et les universitaires.
Aucun n'est explicitement mentionné dans les critiques.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Creating the Organization of the Future: Building on Drucker and Confucius Foundations
Contenu du livre :
La philosophie orientale et les idéaux de gestion occidentaux offrent un puissant ensemble de sagesse sur la manière de construire et de développer les entreprises. Cela peut avoir un impact durable sur les employés, les clients, les performances financières et la société.
Le père du management moderne, Peter F. Drucker, s'est concentré sur la manière dont les organisations peuvent contribuer au bon fonctionnement de la société. Confucius s'est concentré sur la manière de construire une société qui fonctionne, principalement du point de vue de la famille et de l'individu.
Malgré ces points de départ différents, leur travail collectif fournit un ensemble remarquablement cohérent de principes qui peuvent servir de guide pratique aux cadres qui veulent à la fois « gagner dans le présent » et créer leur propre avenir. L'objectif de cet ouvrage est d'aider les dirigeants et les décideurs à faire naviguer avec succès leur organisation dans les eaux tumultueuses du présent, en direction de l'avenir.
Dans la première partie de l'ouvrage, les auteurs montrent comment les dirigeants peuvent faire cinq « grands choix » pour orienter leur entreprise. Ces cinq grands choix sont les suivants : définir l'objectif d'une organisation, élaborer une déclaration de mission, définir la vision d'une organisation, élaborer des valeurs organisationnelles et façonner la culture de l'entreprise.
Dans la deuxième partie, les auteurs rattachent ces cinq choix à la pensée fondamentale de Drucker et de Confucius. Les concepts, les principes et les pratiques concrètes du leadership oriental et occidental sont ici combinés de manière convaincante.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781837532179 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 176 |
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